蓬勃的经济鼓励了许多人多年来第一次回到就业市场。 如果您的简历上有一层厚厚的灰尘，那么在开始提交申请之前，学习简历撰写和演示的新规则可能会有所帮助。
如果最有资格的申请人的简历给人留下与当前商业环境脱节的印象，那么他们可能也不会被要求参加面试。 （不要以为一封令人印象深刻的求职信可以代替写得不好的简历。要了解更多信息，请参阅 7个求职信失误 。）
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1.应要求提供参考
无需在此过时的部分上浪费宝贵的简历空间。 雇主假定您将在需要时提供参考。 相反，一旦您在面试过程中取得了进步，就可以准备一个单独的页面，其中包含您的推荐人的姓名和联系信息，以便随时提供给雇主。
2.一份简历适合所有人
尽管保留主简历很聪明，但您需要对其进行自定义以适合您所申请的每个作业。 那些花时间根据雇主的需求量身定制简历的求职者将脱颖而出。 消除那些不适用于该职位的细节，并强调那些使您看起来最有资格的细节。 使用这种技术可能会花费一些额外的时间，但是当您的面试机会增加时，这将是值得的。
3.目标陈述
专业摘要或简介已取代了目标声明。 雇主专注于应聘者能为他们做什么，而不是企业可以为应聘者做什么。 简明的项目符号和成就清单可以使自己卖得更好，从而使您与职位相称。
4.单页简历
最受吹捧的简历规则之一是文档必须为一页。 许多人会走极端，以遵循此命令，从而导致字体很小，无法读取，只是为了避免将简历扩展到第二页。 除非您是就业市场的新手，否则您很有可能需要一个以上的页面来充分展示您的技能和资格。 如果您有足够的工作经验适合该职位，可以将简历长度扩展到两页。 简历要简洁明了，切合实际，但不要低于10分。 字体大小。 （了解更多，在“ 出售您的技能而不是学位”中 。）
5.缺乏社交网络
诸如Facebook和Twitter之类的网站在工作场所可能会让人分心，但它们可以成为简历中的资产。 雇主想知道申请人是最新的最新技术和交流趋势。 简历标题中应包含指向专业的在线作品集，博客或LinkedIn页面的链接。 雇主很有可能会进行互联网搜索，以找到有关潜在雇员的更多信息，因此请确保您所有的社交网络资料都具有专业形象。
6.太多信息
不必在履历表上写下您的人生故事。 实际上，向雇主提供过多信息可能会损害您的就业机会。 删除有关高中毕业时间和地点的信息。 15年前与沟渠无关的工作。 尽管几年前这是某些行业的标准做法，但现在不宜在简历中包含个人详细信息，例如有关您的爱好，宗教，年龄和家庭状况的信息。 它不仅看起来不专业，而且该信息可能会被用来歧视您。 雇主会问他们是否想知道您为什么离开以前的职位，所以不要在简历中提及。 经验法则是精简您的简历，只包括那些表明您为什么最适合您所申请的特定职位的内容。
7.过时的术语和技能
过时的计算机软件和系统的技能应从简历中删除。 在几乎每个行业中，技术经验都是至关重要的，而且雇主经常使用技术关键字在电子数据库中查找简历。 不建议列出诸如文字处理和使用互联网浏览器之类的基本计算机技能，因为雇主会认为您具备这些能力。 职位描述是确定应在简历中显示的术语和技术技能的最佳指南。
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底线
在快节奏和竞争激烈的就业市场中，撰写简历的参数不断变化。 没有反映出对工作场所当前需求的了解的简历以及如何向雇主展示自己的新规则很可能会丢掉垃圾。
