在2017年，马萨诸塞州，纽约市，缅因州和新泽西州等多个州和城市正在考虑或采取措施禁止向求职者询问其当前薪水。 这项禁令背后的原因之一是，有关当前薪资的信息往往会使工资中的性别差距更加根深蒂固。 由于渴望获得有酬的工作，许多人常常忽略了不适当的面试问题。 根据询问的方式，关于个人话题的问题，例如婚姻状况，种族和健康，不只是举止卑鄙-根据联邦法律以及某些州和地方法律，这些问题是非法的。 这些类型的问题可用于区分申请人，您有权不回答它们。 尽管当前的薪资问题禁令并不普遍，但是您的潜在雇主有八个问题不能问您。
雇主不允许你问的8件事
1.你几岁？
1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）保护40岁以上的个人免遭工作场所的歧视，而有利于年轻雇员。 没有联邦的保护措施来保护40岁以下的工人免受年龄歧视。 为了确定您是否有资格从事工作，雇主可以询问您是否已年满18岁。（有关详细信息，请参阅《保护雇员的联邦法律》（第8条）。）
2.你结婚了吗？
禁止询问婚姻状况。 雇主可能会想问这个问题，以了解您的关系是否会对您的工作产生负面影响。 例如，如果您已婚，如果您的配偶被调往另一个城市工作，您更有可能离开公司。 甚至是一个看似天真的问题，例如“您希望以太太，小姐还是太太来回答？” 不被允许。
3.您是美国公民吗？
根据1986年的《移民改革与控制法》（IRCA），在雇用过程中不得针对潜在雇员使用公民身份和移民身份。 雇主必须等到提供工作机会后才要求工人填写《就业资格验证（I-9）表格》并提交证明身份和就业授权的文件。 雇主合法询问被访者是否被授权在美国工作。
4.您有残疾吗？
这个问题似乎对于确定求职者是否能够履行要求的职责很有必要，但是根据1990年的《美国残疾人法案》（ADA）进行询问是违法的。 由于身体或精神上的残疾，雇主不能打折任何人。 实际上，法律要求他们容纳残疾人，除非他们能证明这样做会造成很大的困难或费用。 雇主也不能问您以前是否有过任何疾病或手术。
5.您是否吸毒，抽烟或喝酒？
对药物，酒精或尼古丁成瘾的担忧是有效的，因为它们会影响员工的工作质量和公司的健康保险覆盖率。 但是，如果雇主不谨慎处理有关这些潜在问题的问题，则可能会发现自己在法律上遇到麻烦。 他们可以询问您是否曾经因违反公司有关使用烟酒产品的政策而受到纪律处分。 他们还可以直接询问您是否使用非法药物，但雇主无法询问您是否使用处方药。
6.您信仰哪种宗教？
询问宗教信仰是一个敏感的问题。 面试官可能会因为日程安排的原因而感到好奇，例如员工可能需要放假的假期，或者由于宗教原因而无法在周末工作的候选人。 故意歧视雇员或基于其宗教信仰骚扰他们是非法的。 雇主必须在装扮和修饰政策以及灵活的日程安排等方面适应雇员的宗教信仰或做法。
7.您的比赛是什么？
在任何情况下都不应使用有关员工的种族或肤色的问题来确定他们的工作资格。 这项保护是根据1964年《民权法》第VII条款授予的，该条款禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视。 雇主可以出于平权行动目的，要求雇员自愿透露自己的种族。
8.你怀孕了吗？
有关家庭状况的问题往往对女性影响最大，但在某些情况下也可能与男性有关。 雇主可能会担心员工请假休假或在工作时间内没有照顾孩子的安排。 1978年的《怀孕歧视法》（PDA）规定，雇主不能因为怀孕，与怀孕有关的状况或同事，客户或顾客的偏见而拒绝雇用孕妇。
但是，雇主可以通过询问长期的职业目标或雇员加班和旅行的能力来放松对雇员的可用性或对职位的承诺的神经。
底线
了解您作为雇员的权利很重要。 在面试过程中或在工作场所中，非法问题是不可接受的。 尽管雇主提出的不当问题可能是简单的错误，但也可能是故意的歧视案例，应予以举报。
