目录
- 联网
- 推荐人
- 工作委员会和职业网站
- 招聘会
- 公司网站
- 冷拨电话
- 猎头和招聘人员
- 脾气或实习
- 创造性或古怪的战术
- 底线
放学后找工作并坚持退休直到退休的过去肯定已经过去了。 在这些现代时代，人们变得更加善于寻找新的工作机会。 但是一些更传统的策略已经开始流行。 人们不再主要看报纸的广告来寻找梦想的工作。
求职者正在变得越来越有创造力，并正在采用新的战略来推动其职业发展。
1.联网
据说，绝大部分的职位空缺都没有广告，通常被称为“隐藏的就业市场”。 为了找到这些工作，寻找者将需要找到一种方法来进入大门。 在寻找工作机会方面，网络可以大有帮助。 即使您认识的人没有直接了解职位空缺的知识，他们也有可能认识某个人。
可以亲自和在线进行联网。 您可以加入专业协会，参加学校毕业生的活动，或与在您所在领域工作的专业人士建立联系。 还存在各种在线工具，例如LinkedIn，可让您与其他专业人员建立联系并了解可能的职位空缺。 您也可以通过Facebook或Twitter之类的社交网站结识其他专业人员。
2.推荐
推荐人也来自您认识的个人，但是，这种方法可能会邀请您申请职位，而无需实际寻找新工作。 一些雇主向雇员推荐成功的候选人来激励他们的公司，这对每个人都是双赢的局面。 您得到一份新工作，并且您的联系人因吸引顶尖员工而获得了发现者的费用。
3.工作委员会和职业网站
传统上，工作委员会就是这样-委员会张贴职位空缺和就业机会。 尽管从字面上看，其中一些委员会可能仍然存在，但许多工作委员会已转向虚拟格式。 联邦或州政府通常会提供求职者可以访问的工作委员会和工作银行。 您还可以在Internet或发布职位空缺的大量与职业相关的网站上使用求职引擎，例如Monster.com或CareerBuilder.com。 这些网站的功能与传统的求购广告类似，但是它们的周转时间更快，并且可以让您在大范围内搜索大量工作。
4.招聘会
招聘会通常针对特定行业，尽管某些招聘会更笼统。 这些广告通常会附带要显示的组织列表。 调查任何您感兴趣的公司，携带大量简历，并准备出售自己。 将与招聘人员的任何对话都视为小型面试，可以使您与其他申请人脱颖而出。 一些组织甚至可能向符合他们要求的候选人提供现场采访。
5.公司网站
6.冷打
7.猎头和招聘人员
如果您在找工作时需要专业帮助，猎头和招聘机构肯定可以伸出援手（尽管在某些情况下可能会付出一定的代价）。 许多组织通过招聘机构进行招聘，因为这有助于简化冗长的查找和面试候选人的过程。 猎头公司会寻找人员填补组织中的特定空缺，或为雇用了他们的服务的求职者找到职位。 付款通常基于佣金。 请记住，许多高中，大学和大学都提供就业安置服务，可以帮助新毕业生开发简历，并为当前的学生和校友提供求职帮助。
8.脾气或实习
有时临时工作可以导致长期职位。 如果您没有工作，那么在一家大公司找到临时职位是踏进大门的好方法，或者为您提供有用的业务联系以供将来致电。 许多招聘机构可以协助您找到临时或临时职位并签约工作。 对于刚大学毕业的学生来说，实习是一个不错的选择，许多学校的就业服务可以为学生提供机会。 志愿服务也可以是获得有价值的行业联系的好方法。
（有关更多建议，请查看 找到理想工作的6种方法。 ）
9.创造性或古怪的战术
在竞争激烈的就业市场中，一些求职者已转向更具创意的方法来引起人们的注意。 广告牌，附有简历副本的连锁信，甚至将简历粘贴到自己身上，然后作为人类广告牌在城市中走来走去，这只是个人用来吸引潜在雇主的一些方法。 尽管这些方法实际上可以起作用，但请谨慎。 您可能会引起招聘人员的注意，但您可能还会发送错误的消息。 如果您要求助于创新技术，请确保它适合您想要找到工作的行业。
底线
在现代就业市场中，寻找最佳工作机会通常需要多种方法的结合。 请始终牢记，找到工作机会的方法多种多样，各有各的长处和短处，因此不要害羞地尝试各种技术。 （有关阅读，请参阅“求职：高薪与更好的福利”）
