什么是应计每月福利？
每月应计养恤金是雇员退休后获得的养老金收入。 每月应计养恤金是根据雇员在应计日之前的服务年限而定，每月支付给养恤金持有人。
了解应计每月收益
每月应计养恤金主要基于雇员的服务年限和薪水。
大多数退休金计划都会根据许多不同的预期退休日期来计算员工将获得的应计每月福利。 另外，许多雇主发布年度福利声明，其中规定了雇员的每月应计养恤金福利。
雇员通常在归属期结束之前才有资格享受这种福利。 虽然归属还可以适用于继承法和房地产，但有关退休计划福利，归属却可以随着时间的推移赋予雇员使用雇主提供的资产的权利。 既定时间表的目的是激励员工表现良好并留在公司。
每月应计养恤金和养老金福利义务
公司的养老金福利义务（PBO）是它目前欠其雇员的估计金额。 这是一个精算负债，等于所赚取负债的现值，并且未来补偿产生的负债现值增加。
它衡量公司为满足员工迄今已赚取的所有养老金权利而必须支付给确定福利养老金计划的金额，并根据预期的未来加薪进行了调整。
对于一家没有预留足够资金或管理其投资以至于无法支付员工退休金的公司，PBO可能是一个巨大的责任。 许多公司选择资产经理的服务。 这些经理通过一系列目标来管理员工的出资，例如资本保全或适度增长，这是他们随着时间的推移建立或获得的适当投资策略。 为退休基金提供建议的管理人员通常采取较低风险的策略，以避免损失员工的财富。
同样重要的是要注意养老金的资金状况。 这描述了退休金计划中多少用于雇员福利目的。 例如，截至6月30日财年末，2018年4月，CalPERS（加利福尼亚公共雇员退休系统）基金的资金状况为68％。 根据该计划的报告，这与2016年6月30日的68.3％持平。 2018年4月，CalPERS基金的规模为3, 515亿美元。
