代理理论的定义

什么是代理理论？

代理理论是用于解释和解决业务负责人及其代理之间关系问题的原理。通常，这种关系是股东（作为委托人）与公司高管（作为代理人）之间的关系。

广义上，代理是指在日常交易中，由一方代理人代表另一方即委托人的两方之间的任何关系。委托人已委托代理人为其提供服务。

校长将决策权下放给代理商。由于代理会做出许多在财务上影响委托人的决定，因此可能会出现意见分歧，甚至优先事项和利益也会出现分歧。有时将其称为委托代理问题。

根据定义，代理正在使用委托人的资源。委托人已经委托了资金，但很少或没有日常投入。代理是决策者，但几乎没有风险，因为任何损失将由委托人承担。

代理理论假设委托人和代理人的利益并不总是一致的。

代理理论解决的争议主要发生在两个关键领域：目标差异或风险规避差异。

例如，公司高管可能会决定将业务扩展到新市场。这将牺牲公司的短期盈利能力，以期望未来的增长和更高的收益。但是，股东可能会优先考虑短期资本增长，并反对公司的决定。

代理理论经常解决的另一个中心问题是委托人和代理之间的风险承受能力水平不兼容。例如，一家银行的股东可能会反对管理层将贷款批准的门槛设置得太低，从而承担很大的违约风险。

财务计划员和投资组合经理是代表其委托人的代理，并负责委托人的资产。承租人可能负责保护和保护不属于他们的资产。即使承租人承担了资产保管的任务，但承租人在保护货物方面的兴趣也比实际所有者要少。

代理理论的各种支持者提出了解决代理与原则之间争议的方法。这被称为“减少代理损失”。代理损失是指由于代理人违反委托人的利益而造成的委托人抗辩损失的金额。

这些策略中最主要的是向公司经理提供激励措施，以最大化其委托人的利润。授予公司高管的股票期权起源于代理理论。其他做法包括将高管薪酬部分与股东回报挂钩。

这些做法引起了人们的担忧，即管理层将危及公司的长期增长，以增加短期利润和自身薪酬。这种担忧导致了另一种补偿方案，其中部分推迟了高管薪金，并根据长期目标确定。

这些解决方案在其他代理关系中具有相似之处。基于绩效的薪酬就是一个例子。另一个要求发布保证金以保证提供期望的结果。然后是最后一招，那就是开除代理。