什么是补薪？
欠薪是指雇员在错误离职后声称应得的薪金和其他福利。 通常从终止日期到索赔最终确定或作出判决之日计算补偿金。
欠薪说明
保险公司完成索赔过程并确定是否应支付欠薪的时间取决于案件的复杂性。 在某些情况下，可以快速解决索赔，例如在仅涉及对车身造成损害的汽车事故中。 但是，其他情况可能要花费数年才能完全解决。 如果雇员提出了错误的解雇要求，公司将对雇员如不被解雇而应获得的薪水和福利负责。
例如，一家制造商于2016年6月20日解雇了一名员工。该员工认为解雇是没有根据的，并向该公司提起了索赔。 在法庭诉讼程序中，很明显该雇员的经理与该雇员有个人问题，该雇员因专业行为和表现以外的其他原因而被解雇。 法院要求用人单位恢复雇员，判决于2019年1月15日作出。用人单位应于2016年6月20日至2019年1月15日期间承担应得的欠薪。
公司可以通过雇佣惯例责任保险政策，确保对因错误解雇的雇员而欠付工资的风险得到保证。 这种类型的保险可以保护企业免受雇员（或前雇员）声称其合法权利受到侵犯的索赔。 它可以作为独立保险购买，也可以防止员工因歧视，性骚扰和其他与就业有关的问题而提出索赔的风险。
小型企业可能发现自己无法承受被错误解雇的雇员的工资费用，因为他们的收入不及大型企业高。 防范此风险的一种方法是在其企业主保单（BOP）中添加一份雇佣行为责任保险背书。
追回欠薪
《公平劳动标准法》（FLSA），《戴维斯-培根法》和《服务合同法》（以及其他法律）都包括追讨欠薪的规定。 FLSA规定的追回工资的方法包括：
- 工资和小时工司或劳工部长可能会监督通过诉讼支付的滞纳金，劳工部长可能会提起诉讼，要求赔偿滞纳金和同等金额的违约金。雇主支付的欠薪加上律师费和法院费用。 在某些情况下，雇员还可以要求将福利包括在要偿还的总欠款中。劳工部长可以获得禁制令，以限制雇主违反FLSA。 违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班费。
