基本工资定义

什么是基本工资

基本工资是支付给雇员的初始工资，不包括福利，奖金或加薪。它是员工为获得服务而获得的补偿率。员工的基本工资可以表示为每小时工资，也可以表示为每周，每月或年薪。

基本薪水是员工的标准薪水，不包括福利，奖金，加薪或其他补偿。基本薪水可以表示为小时薪水或每周，每月或年薪。年薪计算包括不包括的项目在基准月的计算中，即福利，奖金，加薪和加班费。

基本工资不包括所有形式的赔偿；例如，班次差额工资，应聘工资，特殊任务工资和基于激励的工资通常不包括在基本工资中。通常，员工的基本工资是指在指定的工资期内他应期望获得的最低工资，但不包括可能使总工资增加到该水平以上的额外财务或有形补偿。

不同专业之间的基本薪资差异很大。一般而言，需要高级教育和专门技能的行业所支付的基本费用要高于要求基本技能的工作。在竞争激烈的领域，雇主通常会提供诱人的基本薪资水平来招聘高素质的申请人。

除了支付高昂的基本工资外，公司还可以利用额外的福利来吸引潜在员工，包括慷慨的福利待遇，退休计划，奖金，投资选择以及诸如公司车辆或带薪休闲旅行等有形奖励。这些额外费用可以大大增加公司雇用和保留顶尖人才的可能性。

与按小时支付工资期的确切小时数的小时制雇员相反，带薪雇员通常被期望工作最少小时数以换取基本工资。一些公司不要求受薪员工跟踪其工作时间。

许多领取基本工资的工人不受联邦加班工资管理法的约束。因此，如果他们的工作时间超过雇主要求的最低工作时间，他们将不会获得加班费。有些职位可能需要比通常每周工作40小时更多的工作时间。

一些年薪在47, 476美元或以下的薪水雇员有权在一周内工作超过40小时的任何时间获得加班费。

基本工资不包括在工作过程中获得的补充报酬，而年薪则考虑了当年的实际收入。年薪可能会远高于基本薪水，因为它可能包括奖金，加班费，福利或奖励。

年薪还包括雇主为工人的医疗，牙科和人寿保险单支付的任何金额。将这些保费的总和与其他形式的补偿（例如加班费或奖金）一起添加到基本费率中，以计算日历年实际收到的工资金额。