目录
- 卡尔弗特投资
- 多米尼社会投资
- 纽伯格·伯曼
- 帕纳苏斯投资
- Pax World投资
- 实践共同基金
- 沃尔登资产管理
- 底线
对社会负责的投资（SRI）基金可以承担多种任务。 他们经常寻求对以对环境负责的方式开展业务并关注公平供应链实践的公司投资。 还有一些人指出，不要投资于涉及烟草，武器或赌博销售的公司。 鲜为人知的是，这些SRI基金中的许多公司也已将其业务投资到那些努力增强工作场所女性能力的公司。 以下是一些可以做到这一点的列表。
卡尔弗特投资
长期以来，Calvert Investments一直倡导多元化并在全世界范围内提高妇女地位。 2004年，它与美国国家妇女发展联合基金（UNIFEM）合作创建了Calvert的《妇女原则》（CWP），该原则定义了关于增强妇女权能和投资的全球公司行为守则。
2010年，这些原则被用作联合国《妇女赋权原则》的基础。 该基金还有助于制定关于董事会多元化的章程章程语言，建议公司在创建独立，包容的董事会时遵守该章程。
卡尔弗特（Calvert）在2010年在这方面取得了长足的进步，当时它提出了14项关于妇女与工作场所多样性的决议。 结果，此后有八家公司更改了董事会的甄选标准，以包括种族和性别多样性。 此外，Calvert一直在积极投票选举其代理人，发起股东决议并与公司管理层进行讨论，以倡导增强妇女权能。
多米尼社会投资
多米尼社会投资有限公司。 希望投资于致力于工作场所多样性的公司。 这意味着，他们希望在评估公司时看到管理层中包括高层管理人员在内的妇女和少数族裔的大量代表。
它的基金还希望投资于为少数族裔以及男女雇员提供开放工作环境的公司。 此外，它还寻找提供性骚扰培训和促进尊重多样性的计划的公司。
因此，多米尼（Domini）确保远离那些有过因缺乏多样性，性骚扰或歧视而引起争议的历史或记录的公司。 多米尼（Domini）的《代理投票指南》指出，它将投票反对不包括妇女或有色人种的董事会。
纽伯格·伯曼
Neuberger Berman的NB社会响应基金（NBSRX）希望投资于在促进工作场所多样性方面处于领先地位的公司。 为此，该基金寻求那些着眼于将妇女和少数族裔提升为高级职位，并将其纳入董事会的公司。 该基金还喜欢提供多样性培训计划并提供支持小组的公司。 它努力购买从妇女和少数族裔拥有的公司购买商品和服务的公司的股票。
此外，该基金还寻找那些在雇用和培训妇女和少数族裔方面采取了广泛创新的步骤并且在促进工作场所多样性方面享有声誉的公司。 NB基金还避免投资于最近因性别，种族，残障或性取向而受到歧视的诉讼中成长起来的公司。 2017年年初至今，7.3412亿美元的NBSRX回报率为6.63％。
帕纳苏斯投资
Parnassus Investments致力于寻找那些促进工作场所多样性的公司，并优先考虑让妇女和少数族裔在公司阶梯的各个级别，特别是在行政级别代表。
基金经理对旨在提高妇女和少数民族在劳动力队伍中的代表性，以及增加多样性和同工同酬的决议投了赞成票。 该公司历史最悠久的产品是规模达8.51亿美元的Parnassus基金（PARNX），成立于1984年，截至2017年迄今已回报5.07％。
Pax World投资
Pax World Investments多年来一直通过投资促进妇女赋权和多样性，并一直倡导传播越来越多的证据表明性别多样性对财务产生积极影响。 其Pax世界全球妇女平等基金的重点是投资于继续促进性别平等和增强妇女权能的公司。
Pax基金经理始终确保投票代理，提交股东决议并参与旨在提高公司多样性和增强妇女权能的公司对话。 Pax的旗舰基金成立于1971年，目前持有16.2亿美元，是Pax世界个人投资者（PAXWX），2017年迄今回报率为3.8％。
实践共同基金
Praxis Mutual Funds确保在投资之前审查公司的核心社会价值观和与增强妇女权能相关的问题。 基金经理追究股东对现代奴隶制行为的起诉，例如贩卖妇女或女童。
2010年，Praxis与酒店公司Wyndham Worldwide Corp.（WYN）进行了股东对话，以推动更好的培训和程序到位，从而有助于阻止该公司酒店的人口贩运。 Praxis还参加了与达美航空公司（DAL）的股东对话，促成了达美航空签署了《旅游行为守则》，该守则是与ECPAT International（旨在保护儿童免受商业性剥削的全球网络）共同设计的。
该守则旨在保护妇女和女童免受旅行和旅游业中的性剥削。 Praxis的旗舰基金中间收入A（MIAAX）成立于1999年，2017年迄今的回报率为1.13％。
沃尔登资产管理
Walden Asset Management努力投资于提供充满活力的平等就业机会计划和政策，并且拥有多元化管理团队和董事会的公司。 它提供各种股票，债务和平衡型基金，重点投资于提供高于平均水平的雇佣政策，并提供福利待遇并致力于实现工作与生活平衡的公司。
它避免出现歧视历史的公司。 此外，沃尔登（Walden）将时间投入到积极的股东参与计划中，并倡导包容性非歧视政策。
底线
