什么是行为会计？
行为会计考虑了关键决策者的经验和动机，作为公司评估的一部分。 它还检查了会计惯例和流程又如何影响公司工作人员的行为和流程。
行为会计也可以称为“人力资源会计”。
重要要点
- 行为会计是会计的一个分支，除了传统的会计知识外，它还考虑员工的行为，它还处理公司内部的会计决策如何影响员工的态度和行为。行为会计试图纠正和丰富传统的会计方法对准备者和用户的观念，态度，价值观和行为的重视不足的理论。
行为会计如何运作
行为会计 的定义是“会计与行为科学的结合的后代； 它代表了行为科学的方法和前景在会计问题中的应用。”行为会计的目标是“了解，解释和预测会计情况或语境中的人类行为。”
会计的行为方面是参加该会计工作的一部分，以发展对人类行为的认知（感知）和情感（情感）要素的理解，这些要素会影响所有会计环境和设置中的决策过程。 会计的这一特殊领域解决了诸如人类信息处理行为，判断质量，由会计信息的用户和提供者产生的会计问题以及会计信息的用户和生产者的决策技巧等方面的问题。
开发了行为会计，以使会计实践的行为影响对潜在和当前的利益相关者透明。 这样做是为了更好地了解业务流程，观点和人员变量对现在和将来对整个公司的价值的影响。
在行为会计中，公司的估值超出了数字，并试图包括人为因素。 行为会计试图衡量和记录业务的这一方面。 由于时间限制，问责制，判断和个人决策者的动机的影响，行为会计对学者特别重要。
行为会计的例子
以ABC公司和DEF公司这两家公司为例，它们拥有相同的财务报表和相等的资产。 如果ABC拥有比DEF更富有经验的员工队伍和更强的管理能力，那么ABC在市场估值和盈利能力方面应该更有价值。
在公司内部，行为会计也可以用来更好地评估员工绩效。 如果高层管理人员在评估中层管理人员的绩效时在绩效评估中同时使用了财务和非财务指标，则中层管理人员更有可能在下属的评估中同时使用财务和非财务指标。
另一方面，如果高层管理人员在评估中层管理人员的绩效时仅使用财务指标而忽略了非财务指标，则他们的偏见将通过传染效应传播到下一级别的管理层，他们可能会过分强调绩效评估中的财务指标。
