什么是CalPERS？
加州公共雇员退休系统（又称CalPERS）是一个为其200万会员提供众多福利的组织，其中38％是学校会员，31％的公共机构会员和31％的州会员。 会员可获得的福利包括健康保险，长期护理保险，死亡抚恤金，抵押计划以及与养老金和退休金有关的经济利益的分配。 CalPERS由一个由13名成员组成的管理委员会管理。
重要要点
- CalPERS成立于1932年，是一家为会员提供福利的加利福尼亚组织.CalPERS提供福利，例如健康保险，长期护理保险，退休金等.CalPERS投资于国内外市场，在该市场中表现出色CalPERS是美国最大的养老基金。
了解CalPERS
截至2019年，CalPERS管理着3, 726亿美元的资产，使其成为美国最大的公共养老基金。 加州有近3, 000名雇主参加CalPERS，包括1, 300多个学区和1500个公共机构。 CalPERS通过会员和雇主的供款以及投资收益来支付会员利益。
CalPERS的成员包括州和学校的雇员，一些法官和立法者以及参加活动的当地公共机构（例如警察和消防员）的工人。 并非加利福尼亚的每个城市或县都参加CalPERS，有时参与的雇主会离开组织。
CalPERS成员的退休金是基于一个公式，该公式使用了诸如雇员退休时的年龄，服务年限和最终薪水等因素。 参与的雇主使用的公式有所不同。
除退休福利外，大多数CalPERS会员还获得健康福利。 他们通常可以包括其家庭成员作为健康福利的接受者。 一些工作还为CalPERS成员提供残疾和工业残疾退休福利。
CalPERS的历史
CalPERS始于1932年的州雇员退休制度。该计划于1939年扩展到覆盖参与县，市和学区。仅仅20多年后，退休计划逐渐发展为提供健康保险。 该组织于1992年更名，与其他州计划脱颖而出。
CalPERS投资
鉴于其规模，CalPERS Investments具有强大的实力，可以施加巨大的压力以在其所投资的公司内部进行所需的更改。 该基金投资于国内外市场。
CalPERS Investments会发布年度“重点清单”，其中包含有关财务业绩以及可疑或不良公司治理实践的公司。 如果CalPERS抵制这些公司，则可能对其作为其他公司投资业务的吸引力构成重大威胁。 因此，该组织与上市公司合作以改善其绩效。 结果使“关注列表”上的公司发生了转变，从而产生了一种称为“ CalPERS效应”的现象。
多年来，CalPERS已通过各种方式成功利用了其相当大的影响力，例如要求辞职公司高管并参加针对UnitedHealth Group Inc.的集体诉讼。这些活动赢得了CalPERS的亲劳声誉。
