如果您的雇主同时提供403（b）和401（k），则您可以为这两个计划供款，以增加退休储蓄。 但是，您在一个纳税年度中可以缴纳的所谓的减薪供款的总和受到限制。
2019年的限额为$ 19, 000，如果您年满50岁或以上，则每年加$ 6, 000。 对于2020纳税年度，它增加到6, 500美元，外加50岁以上人群的1, 500美元。
这些限制与对任何一个计划的供款所施加的限制相同。 因此，您可以自由使用两种车辆，但递延税款的上限保持不变。
重要要点
- 您可以选择向一个以上的退休账户供款。无论您向一个账户还是同时向两个账户供款，最大的递延税捐额是相同的：2019年总计为$ 19, 000, 2020年为$ 19, 500.50岁及以上的纳税人可以在$ 10, 000缴纳另外的$ 6, 000。 2019年的“追赶”节省和2020年的6, 500美元。
关于403（b）和401（k）计划
403（b）计划通常提供给非营利组织的员工，例如公立学校，免税组织和宗教团体。 捐款以税前美元计，扣除额直接从雇员的薪金中扣除。
雇主可以配发部分雇员的供款。 雇员根据雇主提供的选择权选择如何投资。
如果这听起来像401（k），那么从员工的角度来看。 403（b）的管理要求较少，因为它是为现金短缺的非营利组织设计的。 此外，403（b）通常由保险公司而非共同基金公司管理，这与401（k）计划常见。
但是，某些员工可以同时使用这两种方法。
通常，401（k）计划的雇主匹配度可能更高。 那是因为大公司通常提供的收益要多于非盈利组织，所以它可能不适用于同时提供这两种计划的非盈利组织。
403（b）计划可能还会考虑较少的投资选择。 这些是雇主做出的选择。
一大不同
403（b）和401（k）之间有一个很大的区别。 国税局对从401（k）计划中提早提款的人处以10％的罚款，但对403（b）提款不予罚款。
在这两种情况下，雇员都将欠提早提款的所得税。 （“早期”是指59½岁之前。）
事实速览
403（b）计划旨在供非营利组织（例如公立学校和慈善组织）使用。
再追赶
如上所述，年龄在50岁或以上的员工可以在2019年为计划做出额外的6, 000美元捐款，在2020年达到6, 500美元。美国国税局称之为“追赶”。 旨在帮助员工随着退休日期的临近而增加储蓄。
403b计划中还有一项追赶规定，该规定仅适用于服务至少15年的雇员，并且只有在雇主批准后才适用。 值得检查一下该规则是否适用于您，并且您可以负担薪水的额外供款。
