什么是现金或递延安排（CODA）？
现金或递延安排（CODA）是一种为任何类型的合格利润共享，股票红利，ERISA之前的购置养老金计划或农村合作计划提供资金的方法。 根据国税局（IRS）的资料，这是可以包含CODA的唯一计划类型。
CODA要求雇主执行以下其中一项操作：
- 提供指定金额的现金或当前尚不可用的其他应税利益将金额捐赠给信托基金或提供应计或其他形式的利益
现金或递延安排还允许员工向计划缴纳部分薪金，以使他们的储蓄可以延税。 最常见的CODA类型是现金红利，它会支付给员工的401（k）计划。
了解CODA计划
参加现金或延期安排的员工仍然可以向传统或罗斯IRA缴费。 但是，如果他们的收入超过一定水平，他们可能无法从传统的IRA捐款中全额扣除。
就像IRA一样，CODA计划允许个人为退休帐户提供资金并避免立即征税。 根据IRS，现金或递延安排自计划年度的第一天起生效。 但是，延期可能不会追溯。
重要要点
- 现金或递延安排（CODA）是为合格的利润分成，股票红利，ERISA之前的购置养老金计划或农村合作计划提供资金的方法。根据美国国税局（IRS）的数据，如果您以员工身份参加CODA，则也可以为传统或罗斯IRA做出贡献。
CODA如何与401（k）计划一起使用
如上所述，最常见的CODA类型是现金红利，它会支付给员工的401（k）计划。
401（k）计划是雇主赞助的退休计划。 根据计划的条款，符合条件的员工可以根据雇主选择的计划，在税后或税前基础上递延薪金。
此类401（k）计划中的任何资本收益或利息收入收益均以递延所得税的方式产生。 当员工提取资金时（大概是在退休后），他或她将欠税。 如果员工在年满59 1/2岁之前提取资金，则国税局可能会另外征收10％的罚款。
通常，401（k）计划允许员工从一组核心的投资产品中选择自己的投资。 参加者可以根据他们的年龄和对风险的偏好，从平衡风险和回报的几个选项中进行选择。 许多流行的选择包括目标日期基金，该基金是根据参与者退休之前的年限确定的。
美国退休储蓄继续上升
同时，根据富达投资（Fidelity Investments）2019年第二季度退休分析报告，在401（k）计划中拥有超过100万美元的美国人的数量已创历史新高。 该报告发现，现在有196, 000名美国人在401（k）计划中至少拥有100万美元，高于2019财年第一季度末的180, 000美元。IRA中拥有至少100万美元的美国人数量也创下了历史新高。第二季度为179, 700，而第一季度为168, 100。
