什么是中央公积金？
中央公积金（CPF）是强制性福利帐户，为新加坡人提供退休收入和医疗保健。 退休帐户的缴款来自雇员和雇主。 CPF帐户共有三种类型：普通帐户，特殊帐户和中等存款帐户。
重要要点
- 中央公积金（CFP）是新加坡所有居民都必须缴纳的强制性福利帐户（用于退休，医疗保健和住房）。 居民可以在55岁时退出公积金。像美国社会保障系统一样，延迟公积金的提取意味着以后的生活需要更高的支付。 CPF是强制性的，与员工可以选择退出的公司的401（k）不同。
了解中央公积金
中央公积金始于1955年，目的是确保所有新加坡人在退休后都拥有收入和财务稳定。 CPF在首次提出时就引起了争议，它与强制退休计划的概念形成了鲜明的对比，但是多年来，它变得越来越流行，并且已经扩展到包括医疗保健（medisave）和公共住房援助。
新加坡人可以在55岁时开始从其退休帐户中提款，类似于美国的社会保障系统，它在等待领取资金直到年龄变大，意味着将有更多钱存入该帐户。
雇员和雇主均向公积金帐户捐款。 公积金帐户中的资金保守地投入以每年赚取大约5％。 1968年，中央公积金根据新加坡公共住房计划扩大提供住房。 在1980年代，该计划再次扩大，为所有参与者提供医疗保险。
一些中央公积金参与者希望承担更多的投资风险，以获得比平均5％高的收益率的选择，因此在1986年，一种新的投资选择允许参与者管理自己的帐户。 此后不久，该程序添加了一个选项，可以在退休时将帐户转换为固定年金。
目前，年龄在55岁时账户余额至少为$ 40, 000或65岁时账户余额为$ 60, 000的参与者可以选择CPF LIFE年金计划。 如果计划参与者希望将其资产保留在当前退休帐户中，则无需转换为年金。
特别注意事项
与美国的401（k）计划不同，公积金是强制性退休制度，在该制度下，员工可以选择退出公司的401（k）计划。 美国的许多公司401（k）计划都会自动将新雇员注册到他们的退休计划中，并且通常会在税前基础上扣除其薪水的3％，除非该雇员特别书面要求不参加。 对于因多年失去利益而选择退出的年轻工人而言，这种选择的影响可能是深远的。
公积金和401（k）退休计划的核心是通过自动工资扣除系统首先给自己付款的智慧。 这些定期供款由雇主进行一定程度的匹配，雇主实际上是在向雇员提供额外的薪水以支持他们退休，因此选择不参加该计划意味着拒绝该额外薪水。
