什么是回扣？
回扣是一项合同条款，根据该条款，已付给雇员的钱必须退还给雇主或慈善机构，有时会被罚款。
许多公司在员工合同中使用回扣政策以获取奖金等基于激励的薪酬。 它们最常用于金融业。 大多数回扣条款是不可谈判的。 回扣通常用于应对不当行为，丑闻，业绩不佳或公司利润下降。
返利一词还指股票价格上涨后的下跌。
了解回扣
回扣通常会写入员工合同，以便雇主可以控制奖金和其他基于激励的付款。 如果公司需要应对欺诈或不当行为等危机，或者公司看到利润下降，它可以作为一种保险。 如果雇主认为他或她的表现不佳，则雇员还必须偿还款项。
它们与其他退款或还款有所不同，因为它们通常会受到罚款。 因此，如果回扣生效，雇员必须向雇主支付额外的资金。
回补条款可防止人们使用不正确的信息，并在经济/社区发展与公司福利之间取得平衡。 例如，它们通常避免金融业员工滥用会计信息。
回扣被视为商业模式的重要组成部分，因为回扣可以恢复投资者和公众对公司和/或行业的信心和信心。 例如，许多银行将金融危机后的回扣条款定性为纠正其高管未来任何错误的一种方式。
有趣的一点是，在2005年之前，《财富》 100强公司的回扣拨备还不到3％。到2010年，回拨准备金上升到约82％。
夺回
回扣条款示例
几项拟议并已颁布的联邦法律允许根据欺诈或会计错误对高管薪酬进行补偿。 公司还可以在员工合同中写上回扣条款，无论这些条款是否是法律要求的，以便它们可以收回已经支付的奖金。
以下是一些当今最常见的回扣条款：
- 高管薪酬 ： 如果高管违反协议，滥用信息或为竞争对手工作，则可以使用回扣。 人寿保险 ：一项规定可能表明该保单已取消，需要退还款项。 股息 ：在某些情况下可以收回。 政府合同 ：如果未满足合同的某些要求，承包商可能会受到追讨。 医疗补助金 ：医疗补助金可以在其死亡后收回为医疗补助金领取者支付的任何护理费用。 养老金 ：如果有任何证据表明养老金领取者存在欺诈或滥用信息的行为，公司可以收回养老金。
特别注意事项
回扣和高管薪酬
第一项允许对高管薪酬进行回扣的联邦法规是2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act）。该法案规定，在公司不当行为发生时，向首席执行官和首席财务官提供奖金和其他基于激励的报酬的回扣。必然是高管本身—导致其重述财务业绩。
第二年对2008年的《紧急经济稳定法》进行了修订，该法允许向高管或接下来的20名最高薪雇员支付奖金和基于奖励的薪酬。 它适用于发现财务结果不准确的情况，无论是否存在任何不当行为。 该法律仅适用于获得问题资产救助计划（TARP）资金的公司。
2015年7月，与2010年《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）相关的拟议证券交易委员会（SEC）规则将允许公司收回会计重述时向高管支付的基于激励的薪酬。 回扣仅限于根据重述的结果应支付的部分。 该规则将要求证券交易所禁止未在合同中写入此类回扣条款的公司上市。 该规则尚未得到批准。
重要要点
- 回扣是一项合同条款，要求雇主返还已经由雇主支付的员工工资，有时会受到罚款;如果发生欺诈或不当行为，公司利润下降或员工表现不佳，回扣可作为保险单。仅涉及奖金或其他福利等激励性薪酬。 回扣主要用于金融业，但也可以在政府合同中以及养老金和医疗补助中使用。
私募股权的回扣
在其他一些设置中也可以找到术语“回拨”。 在私募股权中，它是指有限合伙人有权收回部分普通合伙人的附带权益，如果随后的损失意味着普通合伙人获得了超额补偿。
收回资金是在基金清算时计算的。 医疗补助可以从死者的遗产中收回护理费用。 在某些情况下，回扣甚至可能不涉及金钱，律师可以回扣在电子发现过程中意外交出的特权文件。
