什么是递延利润分享计划（DPSP）？
递延利润分享计划（DPSP）是由雇主赞助的加拿大利润分享计划，已在加拿大税务局（Canadian Revenue Agency）注册，该计划基本上是美国国税局（IRS）的加拿大版本。
重要要点
- 延期利润分享计划（DPSP）是由雇主赞助的加拿大利润分享计划，用于员工之间的退休储蓄，DPSP通常与其他退休计划选项结合使用，DPSP的员工不是自己出资，而是获得公司利润的比例部分，然后将其投资到免税帐户中。雇主缴纳的税款可抵扣税款，而雇员则享受递延的税款增长。
了解递延利润分配计划
DPSP是一种养老基金。 雇主定期通过DPSP与所有员工或指定的一组员工分享业务利润。 从雇主支付的利润中分得一部分的雇员不必从DPSP收到的款项中提取联邦税，直到将其提取。
选择与其部分或全部雇员一起参加DPSP的雇主称为计划的发起人。 被授予利润分成的雇员是该计划的受托人。 参与递延利润分配计划的员工看到自己的缴费额免税，由于复利效应，随着时间的推移，这可以导致更大的投资收益。 他们可以在退休前使用这些资金； 会员资格的头两年内可以部分或全部提取资金。 然后在提款时缴税。
递延利润分配计划：要点
- 缴款可从雇主扣除。 在提款之前，个人不缴纳税款。投资收益可抵税。 个人在提款之前不会对收入缴税。注册退休储蓄计划（RRSP）缴款限额会因前一年的DPSP缴款而减少。 RRSP是加拿大公民可以使用的国家退休储蓄帐户。 尽管该计划仅向联邦政府雇员开放，但它们等效于美国联邦节俭储蓄计划.DPSP通常与退休金计划或集团RRSP结合使用以为雇员提供退休收入。大多数计划允许个人决定其DPSP的方式尽管有些公司可能会要求员工用缴款来购买公司股票，但这些钱还是用于投资的。年金。 他们也可以套现，尽管这会触发税收事件，并在收到款项的那一年要求纳税。
递延利润分配计划和雇主
对于雇主而言，将延期利润分享计划与集团退休储蓄计划结合使用，可以比定额供款计划更便宜。 DPSP的一些积极属性包括：
- 税收优惠：缴款从税前业务收入中支付，因此可抵扣税款并免征省级和联邦薪金税费用：DPSP可以比管理固定缴款计划更便宜有助于确保激励他们最好的人才坚持下去的宝贵工具（此类计划与公司的利润挂钩，并且需要两年的归属期）。
