实得工资是扣除薪水中的税款，福利和自愿捐款后的净收入。 它是总收入减去所有扣除的差额。 扣除额包括联邦，州和地方所得税，社会保障和医疗保险供款，退休帐户供款以及医疗，牙科和其他保险费。 净额或实得工资是员工收到的。
分解实得工资
位于薪水支票上的净薪水数额是实得工资。 薪水单或薪水明细表详细说明了给定薪水期间的收入活动。 工资表中列出的活动包括收入和扣除额。 常见的抵扣是所得税和联邦保险缴纳法（FICA）的预扣款。 标准扣除额也可能较少，例如法院下令的子女抚养费或a养费，以及统一的抚养费。 净工资是扣除所有款项后的剩余金额。 许多薪水支票还具有累积字段，这些字段显示年初至今的收入，预扣和扣除额。
工资总额通常在付款明细表中显示为行项目。 如果未显示，则可以使用年薪除以工资期数来计算，也可以将小时工资乘以工资期中的工作小时数。
例如，如果一个双月薪雇员的年薪为50, 000美元，则其总工资为1, 923.08美元（50, 000美元/ 26个付款期）。
实得工资与总工资的意义
实得工资可能与总工资率有很大差异。 例如，一个时薪为15美元/小时且在每个工资期工作80小时的时薪雇员的总工资为1, 200美元（15 x 80 = 1200）。 但是，扣除该员工的实得薪金为900美元后，该员工每小时的实得薪水为11.25美元（900/80 = 11.25）。
可以看出，该员工的实得工资与总工资有很大不同。 许多信用评级和借贷机构在借钱购买大宗商品（例如车辆和财产）时会考虑实得工资。
