什么是合格的自动供款安排？
合格的自动供款安排（EACA）确定了要自动存入退休帐户的员工工资的默认百分比。 当员工未提供明确的有关雇主向合格退休账户缴纳税前税款的指示时，适用EACA。
了解合格的自动供款安排
作为2006年《养老金保护法》（PPA）的一部分，创建了合格的自动供款安排，以鼓励更多的工人参与自筹资金的定额供款退休计划。 在创建自动供款安排（ACA）之前，员工通常需要做出肯定的选择，以将其一定比例的税前收入贡献给雇主提供的退休计划。
ACA为雇主创建新的默认状态提供了增强的法律保护，在这种状态下，对雇主提供的计划不采取任何行动的员工将按计划确定的费率付款。 从理论上讲，这迫使不愿参加的员工做出肯定的选择退出该计划，从而提高了退休计划的参与率。
假设一名雇员加入公司，而忽略了有关退休计划的大量人力资源文件。 如果公司使用EACA，则该员工最终将收到该计划概述的薪水支票，其中税前收入已计入其退休基金。 如果员工决定不参加或决定增加或减少缴费百分比，则他们将必须明确拒绝参加或填写文书工作，以增加或减少进入计划的薪资百分比。
根据计划的规则，员工可以在提款后的90天内收回任何自动提款。
EACA与QACA的比较
PPA为想要添加自动供款安排的雇主定义了两种不同的选择。 EACA的要求比其他替代的合格自动缴费安排（QACA）更简单。
根据EACA，参与者自动将总工资的特定百分比统一缴纳给雇主提供的合格投资计划。 使用EACA的雇主必须对所有未提供任何明确注册说明的雇员进行相同对待，以相同的缴费率将他们加入同一计划。
雇主还必须向雇员提供有关计划的充分通知和信息，以及他们的供款和取款权利。 一些计划为员工提供了宽限期，在此期间，如果他们决定不参加，则可以无偿提取自动供款。
QACA为雇主提供了安全港条款，免除了其他计划必须进行的实际延期百分比和实际缴款百分比（ADP / ACP）测试，以确保他们不歧视低薪员工。 作为回报，雇主必须按照美国国税局（IRS）的要求提供相匹配的供款，并且必须在两年内归属相匹配的和非选任性的供款。
QACA的默认递延缴款也必须从第一年的至少3％每年增加到至少6％，任何一年最多增加10％。
