什么是员工供款计划
员工供款计划是雇主赞助的储蓄计划，员工可以选择将每个薪水的一部分存入投资帐户。 员工缴费计划受联邦政府规定的年度缴费限额的约束，但通常具有税收优惠，例如对投资收益的递延税和缴纳税前收入的能力。 员工始终拥有自己贡献的100％。 一些公司将雇员的供款比例达到指定的上限，但是在连续工作几年后，雇员必须拥有全部匹配的供款，直到将其完全归属。
分解员工供款计划
在美国，员工供款计划包括已定义的供款计划，例如401（k），403（b），员工持股计划（ESOP）和利润分享计划。 401（k）计划的类型包括：传统401（k）（最受欢迎）； 安全港401（k）； 简单401（k）和自动注册401（k）。
与规定的福利计划不同，雇主在退休期间向雇员支付预定量的福利，而规定的缴款计划的支出则基于雇员的缴款额，雇主是否匹配这些缴款的百分比，雇员如何选择将钱投资到该计划中，以及这些投资随着时间的流逝如何运作。 员工供款计划将投资风险从雇主转移到员工。 因此，员工缴费计划的价值可能会根据其投资的绩效而上升或下降。
雇员供款计划是由雇主（计划发起人）在第三方计划管理员的帮助下制定的，第三方计划管理员管理记录保存，提供平台投资选择，帮助教育计划参与者，监督披露以及处理代理投票，合规性等服务。
员工供款计划投资
员工完全有责任选择在员工缴费计划中进行哪些投资。 大多数计划都有各种各样的债务和股权共同基金投资选择，涵盖了多元化，成本，风格，地域重点和资本总额的全部范围。 大多数计划将提供全方位的国内外股票共同基金，目标日期基金，固定收益基金和现金投资。 大多数选择通常相对保守，尽管某些计划可能会采用自我指导的经纪期权或公司股票期权，这往往具有较高的风险。
有权使用员工供款计划的美国员工中，大约有三分之二没有为该计划供款。 而那些没有做出足够贡献的人则无法获得他们完整的公司资助。 研究还表明，自动注册是计划管理员为帮助员工开始储蓄而使用的一种策略，在鼓励计划使用和参与方面仅取得了有限的成功。 员工的入学率通常低于最佳水平，许多人没有修改其默认投资选择，这往往是该计划提供的最安全的选择。
在美国，雇员供款计划受美国劳工部和1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）的规定和监督。
