员工退休收入保障法（erisa）定义

什么是《雇员退休收入保障法》（ERISA）？

1974年的《员工退休收入保障法》通过实施合格计划必须遵循的规则来确保美国人不滥用计划资产，从而保护了美国人的退休资产。根据ERISA，计划必须向参与者提供有关计划功能和资金的信息，并定期免费提供信息。

ERISA还为参与，归属，应计收益和资金设置了最低标准。法律定义了一个人在符合资格参加计划，积累福利以及拥有这些福利的不可剥夺权利之前可能需要工作多长时间。它还建立了详细的筹资规则，要求计划发起人为计划提供足够的资金。

ERISA实施了防止退休计划受托人滥用计划资产的规则; ERISA为退休计划的参与，归属，应计收益和资金设定了最低标准; ERISA授予退休计划参与者诉诸利益和违反信托义务的权利。

ERISA要求对计划信托人负责，通常将信托人定义为对计划的管理或资产行使酌处权或控制权的任何人，包括为计划提供投资建议的任何人。不遵守行为原则的受托人可能有责任为计划挽回损失。此外，ERISA解决了信托条款，并通过这些条款禁止滥用资产。

除了使参与者了解自己的权利外，ERISA还授予参与者针对利益和违反信托义务提起诉讼的权利。为确保参与者在确定的计划终止后不会损失退休金，ERISA保证通过联邦特许公司（称为退休金福利担保公司）支付某些福利。

并非每个退休计划都受ERISA条款的约束。尤其是，ERISA并不涵盖政府实体和教堂制定和维护的退休计划。同样，如果公司在美国境外为其非居民外籍雇员制定计划，则ERISA也不对该计划进行管辖。

ERISA的复杂规定阻止了一些小企业主为其雇员设立退休账户。为了让这些公司避开令人困惑的法规，有其他选择。例如，简化的员工退休金（SEP）计划基本上是由雇主设立的个人退休帐户，因此可以为员工的退休储蓄做出贡献。 SEP通常不受ERISA法规的约束。

制定这套法律是为了解决某些大型养老金计划管理中的违规行为。尤其是Teamsters退休基金，其历史悠久，涉及向拉斯维加斯赌场的可疑贷款，其历史色彩缤纷，将与退休账户有关的信托违法行为问题引起了公众的关注。 ERISA的创建是为了应对这些问题。