《公平劳工标准法案》（FLSA）是美国法律，旨在保护工人免受某些不公平的薪酬惯例或工作法规的侵害。 因此，FLSA制定了有关州际商业就业的各种劳动法规，包括最低工资，加班费要求以及对童工的限制。 1938年通过的《公平劳工标准法》因其为雇主打交道制定了广泛的法规，因此成为了雇主最了解的重要法律之一，因此发生了许多变化。
打破公平劳动标准法（FLSA）
《公平劳工标准法》规定了工人何时“全天候”工作，以及哪些时间不按小时付费。 关于员工是否受《公平劳工标准法》加班规定的豁免或不豁免，也有详尽的规定。 FLSA要求在每周7天的工作时间中，所有工作时间超过40小时的加班费，应按正常小时费率（“半小时”）的1.5倍支付。
《公平劳动标准法》适用于雇主雇用的，从事州际贸易或从事商业产品生产的雇员，或受从事商业或从事商业产品生产的企业雇用的雇员。 它不适用于独立承包商或志愿者，因为它们不被视为员工。 每年总销售额或其他业务至少为$ 500, 000的雇主必须遵守FLSA的要求，这意味着其雇员有资格获得FLSA保护。
《公平劳动标准法》：免责与非免责
在FLSA中，员工分为两类：免税和非免税。 非豁免雇员有权获得加班费，而豁免雇员则没有。 大多数FLSA覆盖的员工均为非豁免员工。 FLSA并不涵盖某些小时工，而是其他法规。 例如，铁路工人受《铁路劳工法》管辖，卡车司机受《汽车运输业者法案》管辖。
公平劳动标准法和工人
当涉及加班时，白领工人（执行，专业和行政工作者）不受FLSA规则的保护。 可以认为农场工人是由雇用，招聘，组织，运输和付款的承包商和雇用需要他们的服务并向承包商支付他们的服务的农民共同雇用的。 在这种情况下，雇主在符合FLSA的“雇员”描述时将这些工人错误地归类为志愿者。
FLSA还为如何处理主要通过小费补偿的工作打下了基础。 在这种情况下，雇主必须向雇员支付最低工资，除非他们每月定期从酬金中获得30美元以上。 如果该雇员的工资（包括小费）不等于最低工资，则雇主必须补足差额。 这些工人必须要么收到所有小费，要么将其包括在FLSA为其规定的小费池中。 根据FLSA规则，应将服务生归入小费池，因为他们的工作是客户可见的。
《公平劳动标准法》规则和合规性
美国劳工部提供了参考指南，以帮助遵守《公平劳工标准法》。 可以在《美国法典》第29节第8章第203小节中找到为FLSA奠定基础的法律。有关FLSA覆盖范围的信息，请参见此处。
