富达（Fidelity）和先锋（Vanguard）是全球最大的基金公司之一，它们都提供401（k）计划作为其服务的一部分。 由于401（k）计划在相同的税法和法规下运行，因此需要进行三个主要比较领域：公司本身，提供的资金以及提供者的功能。
公司结构
Vanguard由投资其基金的客户所有； 在这方面，它类似于客户拥有的信用合作社。 由于没有外部所有者希望获利，因此将费用设置得足够高，足以承担实际的运营费用并保持公司的健康，但仅此而已。
富达的所有者结构相对于外部所有者而言更为传统，尤其是一系列家庭信托。 这种根本性的差异解释了为什么Vanguard的费用会持续大幅降低市场平均水平。 但是，富达绝不是一家高成本的公司。 它的许多基金比市场平均价格便宜很多，甚至在一些著名的案例中超过了Vanguard。
富达过去因其分包资金的做法而受到批评，实质上是允许第三方将其资金贴上“富达”的标签，并削减收益，同时向投资者表明投资回报较低。 总部位于洛杉矶的财务规划师，作家兼创始人肯·希姆勒（Ken Himmler）表示，由于这些基金不必像真正的富达基金那样进行披露，因此投资者对被骗的事实一无所知。 H&H退休设计和管理总裁。
一套新的披露规则于2012年生效，这将使401（k）费用更加透明。 现在，每个401（k）提供商都必须在发送给客户的年度说明书中披露其收取的每一分钱。
资金比较
截至2016年2月，Vanguard提供了超过124种基金，而Fidelity则有大约575种。Fidelity还运营着一个基金网络，可以从数百个不同的提供商处获得10, 000多个基金。
Vanguard的主要优势在于其超薄的费用，尤其是对于指数基金而言，这有助于投资者获利。 初次脸红时，费用差异为0.5％似乎微不足道，但经过多年甚至数十年的复配，最终巢蛋的尺寸差异却相当大。
同时，富达（Fidelity）拥有吸引有才华的基金经理的诀窍，并拥有几项非常成功的主动管理型基金。 费用可能更高，但对于利基行业和区域专业知识而言，这可能是值得的。
谁提供更好的产品归结为您是什么样的投资者。 一个喜欢嗅探便宜货和低估行业的活跃交易者将欣赏富达的广泛选择。 相比之下，Vanguard提供的苗条但价格便宜的选择可能会更好地服务于仅每年浏览一次年度报表的被动投资者。
特征
两家公司都在其网站上提供了大量有关退休储蓄，资产配置，复利回报和资金基础的教育材料。 先锋有针对特定情况的更多量身定制的资源，而富达提供了更简洁的界面，使导航变得轻而易举。
每个公司都提供一对一的电话咨询和协助以开设新帐户，并且每个公司都为从先前雇主处获得的休眠401（k）资金提供了简单的结转选项。 富达在大多数都会区设有许多投资中心，并举办免费的投资研讨会，内容涉及从金融基础知识到退休时先进的收入多元化战略等各个方面。 Vanguard提供维护客户资料的个人顾问，可以通过电话或电子邮件与他们联系进行投资咨询。
实际上，两家公司都在其网站和服务中提供了很高的用户友好性。 作为客户的关键是弄清楚哪些功能对您最重要，您要寻找的资金类型以及成本是多少。
