什么是弹性时间
Flextime是一项工作策略，允许员工选择白天的工作时间。 Flextime可能会要求员工在某些时段内在办公室中进行会议和协作。 但是，允许员工根据自己的喜好安排工作日的剩余时间。 Flextime也称为“ flex-time”或“ flexitime”（英式英语）。
打破弹性时间
通常，弹性时间仍然要求员工保持一定数量的总工作时间（例如每周40小时）。 但是，甚至更具进步性的工作系统也可能会忽略工作时间来衡量生产率，而只是要求完成所有员工的工作。 当工作本质上是高度个性化或信息技术为异步协作提供机会时，Flextime效果最佳。 Flextime与免税员工一起使用，这意味着免薪工人免除了最低工资，加班规则以及为非免税工人提供的其他权利和保护。
实践中的弹性时间
Flextime的弹性工时表使工人有权在需要时或在公司指定的一般窗口内开始和结束工作。 例如，某些公司可能要求所有弹性工作时间的员工在称为核心时间的某些时段（例如从上午11点到下午3点）到场，他们还可能要求所有工作在凌晨5点到晚上8点之间进行并完成。 ，称为带宽时间。 弹性工作时间是上午11点和下午3点以外的肩膀时间。 这与传统的工作时间（上午9点至下午5点）形成对比
Flextime的好处
工人一直认为工作场所的灵活性比薪酬和晋升更为重要。 雇主通常愿意用弹性时间来奖励工人，因为它实施起来很便宜。 工人也更有可能继续从事提供更大灵活性的工作，因为这样可以实现更好的工作/生活平衡。 女人比男人更喜欢弹性工作时间的收益，但是在这种政策下，她们都表示幸福感更高。 Flextime还可以在降低医疗保健成本，减少压力和倦怠的情况中发挥作用。
与flextime相似，“ flexplace”使工人有权决定在哪里工作。 与flextime一样，flexplace使工人在如何安排工作日和工作场所方面拥有更大的发言权。 有儿童，残障，独特或苛刻的托儿或长者护理问题，长途通勤或其他与时间和地点有关的挑战的工人可能会从弹性时间和弹性工作中受益最多。
