什么是附带福利？
附带福利是公司给予雇员的补偿的补充。 一些附带福利普遍授予公司的所有员工，而其他可能仅提供给高级管理人员。 某些福利可以补偿员工与工作相关的费用，而其他福利则可以满足一般工作满意度。
无论如何，雇主利用附带福利来帮助他们招募，激励和留住高素质的人才。
额外的福利
了解附带福利
常见的附带福利包括健康保险，人寿保险，学费补助，育儿报销，自助餐厅补贴，低于市场的贷款，员工折扣，员工股票期权以及个人使用公司拥有的车辆。
不常见的附带福利可能适合公司简介。 PetSmart和Dogtopia都运营宠物友好型工作场所。 Ben&Jerry's向员工免费赠送冰淇淋。 巴塔哥尼亚的总部设有广泛的排球场和瑜伽课。
在竞争激烈的领域中争夺最佳人才的公司可能会提供最特殊的附带利益。 Google的母公司Alphabet的优势包括免费的通勤巴士服务和免费的美食餐厅。 微软为新生母亲提供20周的带薪休假，为其他新生父母提供12周的带薪休假。
特别注意事项
默认情况下，附加福利是应税的，除非特别豁免。 应税附带福利的接受者必须在当年应税收入中包括福利的公平市场价值。
国税局（IRS）维护一个列表，该列表称为附带福利税收指南。 截至2019年，所得税中附带福利的清单包括：
- 意外与健康福利成就奖采用援助体育设施通勤福利最低（最低）福利教育援助员工折扣雇员股票期权雇主提供的手机团体定期人寿保险覆盖范围健康储蓄账户（HSA）营业场所的住宿膳食无额外费用的服务退休计划服务减少学费的工作条件福利
所有这些豁免都受某些条件的约束，其中许多条件很复杂。 例如，成就奖励仅对合格计划奖励的价值不超过1, 600美元，对不合格计划奖励的价值不超过400美元。 合格计划奖不仅对高薪员工开放，而且对所有员工开放。
如果高薪雇员获得了福利，而普通雇员则没有其他豁免。 其中包括员工折扣，收养帮助和家属护理帮助。
大部分但并非全部免税的附带福利也免征社会保障，医疗保险和联邦失业税。 收养援助仅免征所得税。
重视附带福利
上面未提及的任何附带福利，或上面提到的任何不符合IRS豁免规则的福利，都应纳税。 这些规则也很复杂。
例如，工作条件福利应在个人使用的范围内征税。 例如，如果给雇员提供一台笔记本电脑，则应税收入将是笔记本电脑公平市场价值中用于个人使用的百分比。 如果80％的使用是个人使用，则应税收入为计算机价值的80％。
通常，附带福利以公平的市场价值进行估值。 这是员工在零售店为相同福利支付的金额。 （有关的阅读，请参阅“常见附带福利的一些示例？”）
重要要点
- 附带福利可帮助公司招募，激励和留住高素质的人才。 竞争最抢手技能的公司往往会提供最丰厚的收益。 一些最常见的附带福利（如健康和人寿保险）无需征税。 其他的则按公平的市场价值征税。
