园艺假定义

什么是园艺假？

园艺休假是指员工在通知期内远离工作场所或远程工作的时间段。雇员仍留在工资单上，正在终止工作，但在园艺休假期间既不准上班也不从事任何其他工作。

在英国，澳大利亚和新西兰，园艺休假或花园休假是金融行业最常用的术语。马萨诸塞州于2018年通过了一项花园假条款，成为美国第一个这样做的州

尽管休假休假的名称听起来很令人愉悦-实际上，员工有时可能宁愿在家中休息而不是在工作场所打发时间，但这种休假的限制性和负面影响可能使其不理想。

当员工提出辞职或收到解雇通知时，请假休假有助于保护雇主的利益。

园艺假是雇主在雇员解雇或提出辞职时采取的保护主义措施。一旦生效，通常会阻止员工参与其当前雇主的任何工作活动，并通常限制他们从事其他工作或为自己工作。员工通常可能会花时间从事诸如园艺之类的业余爱好，因此，术语“园艺假”成为可能。薪金和福利一直持续到休假期结束。

休假有时被认为是委婉的委婉说法，可以被认为具有消极的含义，例如员工除了照看他的花园外不适合其他任何事情。

园艺假类似于非竞争条款。根据此类条款，雇员承诺在其雇用期结束后的特定时间段内不为当前雇主的竞争工作。

雇员辞职或解雇后，雇主可以决定让其休园艺假。这样做的主要原因是为了防止员工在通知期间可能沉迷于有害的行为或行为。

雇主可能会担心员工会变得不合作，或者可能会对工作环境和其他员工产生负面影响。雇主也可能希望雇员限制与客户的联系，因为他担心他会说服他们跟随他到他的新雇主那里。

实施园艺休假的另一个原因是，员工可以访问可能对雇主竞争对手有利的最新信息。将员工安排在园艺休假上可以帮助确保当该员工获得合同自由时，他离开该圈的时间足以减少任何可能的威胁。

园艺假可以是雇主在一段时间内将雇员从市场上带走的一种方式，这就是为什么一些雇主可以选择这种方式，而不是用现金结算代替通知而突然终止工作的原因。

对于休假或休假的雇员来说，休假是一个过渡期，使他们留在工资单上但不能离开工作场所;休假期间，禁止雇员为比赛或自己工作。保护主义措施是休假。休假制度主要在英国，澳大利亚和新西兰使用，但也于2018年中在马萨诸塞州引入。

雇员有权在休假期间享受薪水和福利，但根据其雇佣合同，可能没有资格获得奖金或应计工资。

在园艺休假期间，通常会阻止员工访问雇主的数据和计算机系统，并禁止其与客户，供应商或同伴联系。在此期间，通常将要求员工退还公司财产，例如笔记本电脑，智能手机或车辆。

休假期间，如果雇主需要信息，支持甚至恢复工作，则要求雇员有空。因此，除非获得当前雇主的批准，否则员工不应计划在园艺假期间旅行。在园艺休假期间，雇主还可以强迫雇员休假。

雇用新雇员时，雇主无需在入职过程中在合同中加入园艺休假条款，但在某些情况下建议使用。一些合同，特别是高级管理人员和其他高管的合同，通常带有草签的休假条款。如果一家公司决定不使用该假期而休假，它就有可能违反合同纠纷。

在某些情况下，签订合同条款可能会有问题。由于他们的激励是基于工作活动的，因此没有固定薪金并且以奖金或佣金形式工作的员工可能会质疑条款。这些案件可能导致双方之间发生争执，甚至提起诉讼。

据美联社报道，马萨诸塞州于2018年中通过了《花园条款》条款，成为美国第一个给工人失业后带薪休假的州。新法律规定，员工在放假期间有权获得其基本工资的至少50％。