什么是金棺
黄金棺材是一种死亡抚恤金，奖励给仍然在公司工作的高级高管的继承人。 授予的福利可以包括未得薪水，加速认股权和保险收益。
分解金棺
大多数上市公司都将黄金棺材或死亡抚恤金与其首席执行官应得的其他与解雇相关的报酬相结合，并对该人是否被解雇，残废或在职去世有所不同。 死亡抚恤金位于退休金，既得股票奖励和递延薪酬之上，对于大多数首席执行官而言，这已经是一笔不小的数目。
黄金棺材好处的利弊
在许多公司中，高层管理人员的去世触发了公司为其购买的保单向继承人支付巨额保险。 薪酬顾问将最早的金色棺材追溯到西方石油公司的Armand Hammer。他的合同要求他的薪水支付到他99岁之前，无论他是活着还是死了。 他于1990年去世，享年92岁。尽管并非所有公司都能提供这笔钱，但最常见的死后福利是加速未投资股票期权和限制性股票的授予。 这样做的理由是，如果高管没有死，他们可能会留足够长的时间才能获得奖励。 死亡后加速进行的未授予股票奖励可能达到数千万美元。 一些人许诺死后要支付大笔的遣散费，高额的退休金，甚至还可以继续支付高管去世后多年的薪金或奖金。
首席执行官或董事长的去世对于家庭和突然无领导者的公司来说都是一个令人痛苦的事件。 但是薪酬批评家说，这没有理由不理会许多董事会现在所信奉的按绩效付费原则。 他们称死亡津贴是不基于绩效的终极报酬。 近年来，死亡抚恤金已引起更多争议。 股东不愿向一直薪水丰厚的高管们授予遗属福利。
支持黄金棺材的人声称，这种死亡救济金很少支付，并且是保持高层管理人员和阻止不必要的接管企图的廉价方式。 公司为这种做法辩护，是在意外死亡后照顾高管人员家人的适当方法。 通常将利益作为包含许多组成部分的薪酬待遇的一部分进行谈判。 在许多情况下，死亡抚恤金实际上是递延补偿的一种形式，其部分原因是出于遗产规划或税收原因。 公司经常说，他们的薪酬待遇的一个目标是阻止高管离职。
