据《华尔街日报》报道，高盛集团（GS）正在削减其任命新合作伙伴的人数。
知情人士说，在今年的selection选过程中，只有不到65名员工获得提名，这比两年前提拔的84名员工大幅下降，并使此类新合伙人成为自1998年高盛（Goldman Sachs）成立以来的最小规模。私人公司。
该银行决定减少发放黄金票的决定归功于新任首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）。 消息人士称，所罗门之所以打了电话，是因为他想保持高盛的排他性，并补偿最近的外部雇用。 在过去的12个月中，该银行一反常态地邀请了十几位外部人士作为横向合作伙伴加入该公司。
结果，据报道，所罗门告诉经理今年要特别挑剔，不要屈服于最后一刻的游说类型，因为经常会看到很多名字在最后一刻进入最终名单。
这一消息将对潜在的候选人造成巨大的打击。 长期以来，与高盛成为合伙人一直被视为在华尔街持有彩票中奖，因为这项促销活动提供了丰厚的薪酬待遇和进入公司最高职位的内幕。
在高盛1999年首次公开募股之前 （IPO），合作伙伴分享了公司的利润。 如今，这个精英集团拥有不到公司5％的股份，尽管他们的确能获得巨额奖金，但他们的最低工资仍然约为100万美元。
每隔一年的选择还提供了许多其他享有声望的好处，包括维护高盛文化的责任。
自高盛上市以来，该公司的合伙人从221名增加到大约435名。根据《华尔街日报》的分析，大约三分之一的合伙人是投资银行家，而四分之一是交易员或证券销售员。
