什么是高薪员工（HCE）？
根据美国国税局的说法，高薪雇员（HCE）是以下任何一项：
- 在上一年度或上一年度的任何时候拥有一家企业超过5％的权益，无论该人赚取或获得了多少补偿对于上一年度，如果上一年度为上一年度，则从该企业获得了超过$ 125, 000的补偿2019; 如果前一年是2020年，则为13万美元;如果雇主选择，则按薪酬排名在前20％的雇员中
了解高薪员工（HCE）
国税局（IRS）实施了诸如401（k）计划之类的延税退休计划，以向所有工人提供平等的福利。 最初，所有雇员都可以按自己的意愿缴纳任何费用，雇主每年最多可以缴纳19, 500美元的相应费用。
高收入者可能比其他雇员贡献更多，因此有可能从免税计划中受益更多，这使他们可以大大降低其税收负担。 鉴于并非所有员工都能从退休计划中获得同等收益，美国国税局根据其他员工的平均供款，针对高收入者超过一定限额的供款制定了规则。
国税局（IRS）要求所有401（k）计划每年都要进行非歧视性测试。 该测试将员工分为两组-非高薪员工和高薪员工（HCE）。 通过检查HCE的贡献，合规性测试确定公司的401（k）计划是否平等对待所有员工。
制定了非歧视性规定，以使员工退休计划不会因高薪员工而受到歧视。 定义高薪雇员为IRS提供了一种方式来管理延期计划，并确保公司不只是建立退休计划以使高管受益。
5％的阈值基于投票权或公司股份的价值。 个人拥有的权益还包括归属于其亲属的权益，例如配偶，父母，子女，孙子女，但不包括祖父母或兄弟姐妹。 在公司中拥有恰好5％所有权的员工不被视为高薪员工，而在公司中拥有5.01％权益的员工则具有HCE身份。 例如，如果员工的配偶在同一家公司中拥有2.2％的权益（总权益为5.2％），则该雇员将被视为HCE。
特别注意事项
如果HCE对计划的平均贡献比非HCE的平均贡献高2％以上，则该计划将无法通过非歧视测试。 此外，HCE作为一个整体的贡献不能超过其他雇员的贡献百分比的两倍。
HCE可以为自己的退休计划做出多少贡献取决于非HCE参与计划的程度。
用简单的话来说，当公司为雇员提供设定受益或设定缴款计划，而这些缴费是基于雇员的报酬时，美国国税局要求公司尽量减少高报酬与较低报酬之间的差异。报酬员工。 如果雇主未能纠正歧视，则该计划可能会失去其纳税资格，因此所有供款都必须重新分配给该计划的参与者。 雇主也可能由于分摊会费和收入而面临严重的财务和税收后果。
公司可以通过为未获得高薪的员工群体额外捐款来纠正其退休计划中的任何不平衡状况。 或者，该公司可以向HCE集团进行分配，后者必须从计划中提款并为提款缴税。
重要要点
- 高薪雇员的定义是在一年中或上一年中的任何时候拥有超过5％的业务权益的雇员。联邦政府合规测试通过检查HCE的贡献来确定是否所有雇员都是通过公司的401（k）计划得到平等对待。HCE可以为自己的退休计划做出多少贡献取决于非HCE参与该计划的水平。
