员工的附带福利应如何征税？

常见的附带福利为员工提供了超出其典型工资或薪水的总薪酬。雇主提供了各种各样的附带福利。最常见的附带福利是健康保险费，儿童保育，交通券和退休帐户匹配供款。为了以最有效的方式利用雇主的附带福利，对于员工来说，重要的是要了解在税收方面如何考虑普通附带福利。

重要要点

附带福利是公司给予其雇员的正常津贴和额外津贴，例如人寿保险，学费补助或雇员折扣;如果附带福利以现金形式转移，例如奖金或旅行或其他费用的报销，则为以实物形式获得的好处或被视为最低要求的利益通常无需征税。

雇主向雇员提供的作为奖励的任何附带福利均被视为应税收入，除非该收入属于IRS确定的特定的除外福利清单。每年必须在员工的W-2员工身上包括应课税的附带福利，奖金的公允市场价值也需要扣缴。

最常见的附带福利被视为总补偿的应税部分，其中包括超出国税局规定的里程费用的报销，离职少于50英里的雇员的安置费用以及教育或学费的报销。与工作表现没有直接关系或超出了IRS规定的限制。此外，如果在公司外使用，则属于工作条件福利类别的奖金（例如手机或公司的汽车）也应被课税。

尽管某些附带福利被认为是雇员应税收入的一部分，但是有很长的普通附带福利清单被排除在雇员的应税薪酬之外。首先，确定应纳税所得额时不考虑属于最低限度利益定义的附带利益。最低限度的利益是那些持有的价值极低的价值，以至于雇主很难为之付出代价。

例如，为员工提供的假期或生日礼物卡被视为微不足道的好处，在商务会议期间提供的点心或小吃也被认为是微不足道的。

通常，尽管必须满足某些条件，但用餐不被视为员工的应税附带福利。用人单位为员工购买午餐或晚餐时，必须以业务为由提供餐点，并且必须以员工的利益提供餐点。这意味着在长时间的会议中或在需要的加班期间提供餐食可能对员工免税。

其他不向雇员征税的附带福利包括健康保险（最高金额），受抚养人护理，团体定期人寿保险，合格的福利计划（例如利润分享或股票红利计划），通勤或交通福利，员工折扣和工作条件利益仅用于商业目的。

雇主提供广泛的附带福利作为招聘或保留策略，这些福利可构成员工总薪酬的很大一部分。但是，要完全比较雇主之间的福利待遇，了解常见的附加福利税是很重要的。