在理想的世界中，当您追求成为首席财务官（CFO），财务总监，投资银行高管或私募股权合作伙伴的职业梦想时，便可以在富丽堂皇的工作环境中工作。 Saint Peter（更名为人力资源）让您在面试时轻松通过珍珠般的大门，并且可以珍惜生活在云端的职业生活方式。 当您坐在金色的摇椅上，正在考虑是否要为数百万美元的项目开绿灯时，就会不断喂饱新鲜的葡萄和浆果。
实际上，您的工作场所是一个让人讨厌，困难，功能失调和彻头彻尾的野蛮人的地方，而您仍然必须以镇静和专业的方式与他们打交道。 如果这听起来像是您要处理的事情，并且选择退出是不可行的选择，那么我们将帮助您解决这10个常见的同事功能障碍，以帮助您将天堂带回来。
1.傲慢人格
傲慢是不健康的骄傲和自我的副产品。 在财务和会计等技术领域，专业人士必须不断学习新事物并增加他们的知识库。 财务专业人员还需要与公司内部的广泛受众相处，因为他们从不同的组收集数据和报告。
傲慢的警告信号包括：
- 趋于浪费人的时间的倾向倾向于寻找与业务绩效不同的标准作为与同行的衡量工具（例如任期，学术血统和职称的声望）为了使人为地自我养成而故意放下人公然无视其他人，表现出缺乏成熟和情绪智力粗俗语言，短视和缺乏机智
与傲慢的人打交道需要很大的耐心和很多的自制力。 学会识别具有此特质的人并尽可能避免他们会保护您自己的声誉，而与傲慢的人面对面只会使您看起来更糟。
2.姿势同事
当存在一种令人讨厌的企业文化时，同事们会不断地互相砍伐，就像一条巡回割草机将草叶切成薄片一样。 揭示您个人生活中的一些事情，并且可能会通过bit讽来对您不利。 参加小巧的闲聊，您可能会被当成一堆不专心的小伙子而被看不起。
在财务部门，您会看到很多合格的人才，仅此而已就可以营造出异常竞争的氛围，尤其是在信任和团队合作水平较低的情况下。 您如何知道小组中的姿势水平不健康？ 同事之间的不屑，同事之间的不诚实，不断的背刺（例如人们为别人的工作而称赞）以及会议期间的小姿态都是这种常见办公室功能障碍的迹象。
人们夸大自己的成就，填补简历，假装步调疯狂（在办公室里走动时），可悲地试图将自己描绘成首席财务官的忙碌“后起之秀”。 您有两种选择：摆脱困境，或者同样地专心于超额投放。 因为，俗话说：“努力做到伟大，但要记住要做好。” 归根结底，业务结果和绩效是可信度的唯一真正来源。
3.烦躁和易怒
在金融领域，需要不断交换准确，相关和及时的运营，财务和会计信息。 不必要的短路保险丝会减少或阻止这种信息流。 烦躁是人们工作的障碍。 当人们炸毁或吐出讨厌的眼神时，同事和同事很快就会提出重要问题或要求澄清。 发生这种情况时，财务报告的质量会因数据不完整或不准确而受到影响。
如果某人对您做坏事（即在会议上削减您的身分或散布关于您的不正当谣言，以破坏您的职业生涯），请首先与该特定人接洽。 不要通过猛烈抨击需要您提供信息的人来对付别人。 当原则不成问题时，很高兴与您合作。
最后，在某些财务环境中，存在一个非常妄想的误解，即如果您将自己投射为男子气概的生物，那么其他人会将您视为重要人物或高素质的个人。 但是，如果没有这些观察者看到令人印象深刻，可信和持续的结果，您的额头上只会印有粗体，红色字母的“白痴”标签。
4.虚假的关系或隐藏的动机
做到真诚是有效领导的重要基础。 人们想知道您说的是您的意思，而您是说的是您的意思。 金融界将有许多有成就的人在其旗帜下工作，其中有些人并不是完全真实的。
信任度低的部门类似于皇家法院，里面充斥着诡计多端的co夫，而不是拥有专门财务和会计人员的专业机构。 在现实世界中，某些人总是会有隐藏的议程和动机。 良好的友谊将使工作场所的环境变得更加愉快，而明智的专业人士则必须在选择自己的朋友是谁时要敏锐。 正如乔治·华盛顿所说：“对所有人有礼貌，但要与少数人保持亲密关系，在您给他们信心之前，让这几个人受到充分的尝试。”
5.拖延性格
拖延症是过度自信，冷漠或缺乏专注力的症状。 精明的人在学校有扎实的工作记录，并且有过先前的工作经验，他们可能会相信他们可以在适当的时间“总是加紧努力”，并有能力在这里或那里闲逛。 但是，自满会降低您的个人生产力和团队的生产力。
6.异想天开的消费同事
财务和会计专业人士大多数时候都会使用数字-高额金额代表资产负债表上的硬现金，有价证券或非流动资产。 一整天都在处理金钱，使一些从事这项工作的人认为他们有很多钱。 专业人员的大部分上班时间都花在左脑处理和理性思考上，许多财务专业人员在离开办公室后就关闭了对理性，逻辑和审慎性的选择。 到了晚上，您会看到他们变成了节俭的狼人，在价格过高的跑车（高于薪资等级）下how叫，或更糟的是在“模型和酒瓶”上how叫。
金融业的竞争气氛可能会蔓延到工作以外的地方，同事们在这里竞争，以购买最新的跑车，昂贵的手表，豪华的旅行和豪华的公寓。 金融专业人士还希望维护自己的薪水等级无法承受的某些“成功形象”，有时也被称为“按啤酒预算喝香槟”。
金融专业人士之间的浪费性支出只会使工作场所变得不必要地更具竞争力； 您有不断挣扎的高收入者，他们在争夺奖金池中的每一个碎屑和碎屑。 如果您可以展现出用来指导客户的控制手段，那么这种“玩具赢家最多的死者”的态度将在办公室消失，而您的银行账户只会增加。
7.同事破坏活动
该集团的破坏者将竞争力提升到一个真正的功能失调的水平。 破坏团队或部门工作的动机可能多种多样。 例如，破坏者可能希望看到其他人失败，从而增加他或她在小组中的相对地位（和补偿）。 破坏分子也可能罢工，以保护自己的工作。 他们会伤害文档和数据库，以便为自己创建更多的工作，希望他们能避免被解雇或解雇。 或者，他们可能对老板，同事或公司不屑一顾，因为他们可能已被晋升，奖金或有吸引力的转移。
无论出于何种原因，破坏分子往往都是自私的人。 除了保持工作领先并了解这些人之外，您没有什么能保护自己免受这些破坏者的侵害。 优秀的管理者会挑起自私的特质，而破坏者通常会被晋升，因为更有专心的同仁正专注于他们如何不断增加对公司的贡献。 最后，破坏者只会伤害自己。
8.嫉妒变绿
成就充实和回报丰厚的职业的基础是机会，在适合您的工作中尽最大努力为他人服务。 这通常在您喜欢的专业中找到。 在财务和会计中，仅由于职称，薪水或增加的责任，就有一种渴望别人的位置的趋势。 通常，渴望角色的人对正确执行梦role以求的职责所需的更大的负担或技能组合只有很少的了解。 垂涎的人往往只看福利，例如更高的薪水。
但是，在工作中感到满意的专业人士会拥有自己的职业生涯，并且是团队合作者。 他们知道没有一个人可以经营整个部门或组织。 渴望别人的工作或头衔的专业人士更可能对工作不满意。 如果您使用的是绿眼怪物，请不要担心。 有很多方法可以通过表扬或称赞他们当前的工作，职责和职位来鼓励这个沮丧的人。 如果您是这样的人，那么请花点时间来享受一个事实，那就是您的责任减少了，因此可以自由地度过周末，而不必担心工作负担。
9.高水平的犬儒主义
财务和会计专业人士必须在其工作范围内保持健康的“专业怀疑论”水平。 这些专业人员每天处理的数字可能不准确，不完整或不相关。 质疑数据点的趋势可能会给职位描述带来好处，但也可能会导致不必要地质疑一切的习惯。
玩世不恭的玩世不恭的态度可能会导致他人在社交互动中被关闭，因为他们担心这种消极情绪会从玩世不恭的人的嘴里流出来。 其他人会与愤世嫉俗者形成心理和心理障碍，阻止在工作场所进行有效的沟通。
10.杀手的健康习惯
繁忙的财务专业人员的工作是成功地兼顾短期和长期承诺。 由于工作繁忙，很容易陷入不健康的习惯陷阱，例如不运动，缺乏睡眠和不良饮食。 紧迫的工作重点导致许多专业人员“抵押”他们未来的健康，并在这个重要领域变得自满。 并且一旦一个同事开始在这个湿滑的斜坡上滑动，其他人也可以效仿。
任何鼓励不健康生活方式的人（无论是在工作中还是在下班时间）都会很快反映出这些不健康选择的结果。 健康差，态度差和缺乏关注只是拥有致命健康习惯的一些影响。 保持良好的健身习惯，健康的饮食和充足的睡眠对于长期成功和良好的生活质量绝对至关重要。
底线
好消息是，尽管您的工作场所中可能有许多工作不正常的同事，或者更糟糕的是，您已经在自己的工作场所角色中发现了其中的一些弊端，但我们所有人都有自由意志。 因此，您可以选择让自己摆脱工作环境，也可以通过树立榜样来留下自己并成为领导者。 后者可能是更好的选择，尽管难度更大。 在这一领域的小步伐将导致向健康工作环境的巨大飞跃。
