什么是人力资本？
人力资本是未在公司资产负债表上列出的无形资产或质量。 它可以归类为工人经验和技能的经济价值。 这包括教育，培训，智力，技能，健康以及雇主重视的其他事物（例如忠诚度和守时性）等资产。
人力资本的概念认识到，并非所有劳动都是平等的。 但是，雇主可以通过对员工进行投资来提高资本的质量-员工的教育，经验和能力对雇主和整个经济都有经济价值。
人力资本之所以重要，是因为人力资本被认为可以提高生产率，从而提高盈利能力。 因此，公司在员工身上的投入越多（即，在他们的教育和培训上），其生产能力和利润就越高。
了解人力资本
人们经常说一个组织只能和它的员工一样好。 构成组织人力资本的董事，员工和领导者对于组织的成功至关重要。
人力资本通常由组织的人力资源（HR）部门管理。 该部门负责监督员工队伍的获取，管理和优化。 其其他指令包括劳动力计划和策略，招聘，员工培训和发展以及报告和分析。
人力资本倾向于迁移，尤其是在全球经济中。 这就是为什么通常会从发展中国家或农村地区转移到较发达的城市地区。 一些经济学家将其称为人才流失，使较贫穷的地方变得更贫穷，而较富裕的地方变得更富裕。
人力资本
计算人力资本
由于人力资本是通过教育对员工技能和知识的投入而建立的，因此可以很容易地计算出这些人力资本投资。 人力资源经理可以在进行任何投资之前和之后计算总利润。 人力资本的任何投资回报（ROI）都可以通过将公司的总利润除以人力资本的总体投资来计算。
例如，如果X公司向其人力资本投资200万美元，而总利润为1500万美元，则经理们可以比较其人力资本的ROI（同比），以跟踪利润的增长方式以及是否与人力资本投资有关系。
重要要点
- 人力资本是一种无形资产，没有在公司的资产负债表中列出，它包括员工的经验和技能等内容。由于并非所有劳动都是平等的，因此雇主可以通过投资于员工的培训，教育和福利来提高人力资本。人们认为人力资本与经济增长，生产率和利润率有关系。与其他任何资产一样，人力资本会因长期失业以及无法跟上技术和创新而贬值。
特别注意事项
人力资本与经济增长
人力资本与经济增长之间有着密切的关系。 由于人们拥有多种技能和知识，因此人力资本无疑可以帮助促进经济发展。 这种关系可以通过人们的教育投入多少来衡量。
一些政府认识到人力资本与经济之间存在这种关系，因此它们免费提供或免费提供高等教育。 参加工作的受过高等教育的人的薪水通常会更高，这意味着他们将能够花更多的钱。
人力资本会贬值吗？
像其他任何事物一样，人力资本也无法免于折旧。 这通常以工资或留在劳动力中的能力来衡量。 人力资本可以贬值的最常见方式是失业，受伤，精神衰弱或无法跟上创新。
考虑具有专业技能的员工。 如果他长期失业，他可能无法保持这些专业水平。 这是因为当他最终重新加入劳动力队伍时，可能不再需要他的技能。
同样，如果某人不能或不会采用新技术或新技术，其人力资本就会贬值。 相反，采用它的人的人力资本将会。
人力资本简史
人力资本的概念可以追溯到18世纪。 亚当·斯密（Adam Smith）在他的《对国家财富的性质和原因的探究》一书中提到了这一概念，他在其中探讨了一个国家的财富，知识，培训，才能和经验。 亚当斯认为，通过培训和教育来改善人力资本可以带来更有利可图的事业，从而增加社会的集体财富。 据史密斯说，这使每个人都赢了。
最近，该术语用来描述生产制成品所需的劳动。 但是最现代的理论被包括加里·贝克尔（Gary Becker）和西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）在内的几位不同的经济学家使用，他们在1960年代发明了该术语以反映人类能力的价值。
舒尔茨认为，人力资本就像任何其他形式的资本一样，可以提高生产质量和水平。 这将需要投资于组织员工的教育，培训和增强的福利。
但并非所有经济学家都同意。 根据哈佛大学经济学家理查德·弗里曼（Richard Freeman）的说法，人力资本是人才和能力的信号。 为了使企业真正提高生产力，他说，企业需要培训和激励员工，并投资资本设备。 他的结论是人力资本不是生产要素。
对人力资本理论的批评
人力资本理论已受到许多从事教育和培训工作的人们的批评。 在1960年代，该理论受到抨击的主要原因是，它使资产阶级的个人主义合法化，这种资产主义个人主义被视为自私和剥削性的。 资产阶级的人们包括中产阶级的人们，他们被认为剥削了工人阶级的人们。
人们还认为，人力资本理论指责人们系统中发生的任何缺陷以及使资本家沦为工人的原因。
