什么是IRS出版物15-B，附带福利的雇主税收指南
IRS出版物15-B或附带福利的雇主税收指南是国税局发布的文件。 美国国税局（IRS）出版物15-B为雇主提供了有关在提交税务文件时如何计算附带福利的指南。
分解IRS出版物15-B，附带福利的雇主税收指南
美国国税局（IRS）出版物15-B或《附带福利的雇主税收指南》是雇主用来学习如何向雇员提交附带的附带福利的指南。 附带福利是指提供给为企业提供服务的人员的非现金福利，并且可能包括特殊待遇，例如使用公司的汽车。 对于员工，公司将报告员工W-2上任何附带福利的价值。 对于非雇员，公司应使用1099-MISC表格或附表K-1报告福利价值。
国税局为帮助纳税人而发布的众多指南之一，国税局出版物15-B概述了有关附带福利的税收。 附加福利为雇员提供了超出商定的工资或薪水之外的额外补偿。 只要满足某些条件，附加福利通常是免税的。 应税附带福利的接受者必须在当年应税收入中包括福利的公平市场价值。
国税局通常认为附带福利应课税，但也有例外。 美国国税局（IRS）将某些自助餐厅福利（通常是涉及员工医疗保健的福利）视为税前。 大多数免征所得税的附带福利也免除了社会保障税，医疗保险和联邦失业税，但不是全部。 例如，收养援助仅免征所得税。 附带福利通常包括健康保险，团体定期人寿保险，教育援助，儿童保育和援助报销，自助餐厅计划，员工折扣，员工股票期权，个人使用公司拥有的车辆等。 附带福利是否免税取决于福利的类型，在某些情况下还取决于福利的价值。 默认情况下，IRS对所有附带福利都征税，除非将其特别命名为免税。 国税局认为免税的附带福利包括意外和健康福利，通勤福利，家属护理援助，教育援助，员工折扣，健康储蓄账户（HSA）和退休计划服务。
附带福利价值多少？
通常，附带福利以公平的市场价值进行估值。 这是员工在第三方公平交易中为相同福利支付的金额。 必须考虑所有相关情况，例如地理区域和当前市场状况。 公允市场价值可能与雇主提供福利的实际成本有所不同，但这并不影响估值。
