什么是工会？
工会，也称为工会或工会，是代表员工的集体利益的组织。 工会帮助工人团结一致，就工资，工时，福利和其他工作条件与雇主进行谈判。 它们通常是特定于行业的，并且在制造，采矿，建筑，运输和公共部门中更常见。 但是，尽管对会员有利，但随着时间的推移，美国私营部门中工会的代表人数已大大减少。 有效的工会往往有助于维持传统的养老金。 它们被认为是社会正义的一个方面。
重要要点
- 工会代表工人的集体利益，在工资和工作条件等问题上与雇主讨价还价。工会是特定于行业的，像民主国家一样工作。级组织。
工会的工作方式
工会保护特定行业工人的权利。 工会的运作就像民主国家一样，举行选举任命官员。 工会官员负责做出有利于工会参与者的决定。 工会的结构是一个在本地工作的雇员团体，他们从国家级组织那里获得宪章。 员工向全国工会缴纳会费。 作为回报，工会代表员工倡导。
《国家劳资关系法》（又称《瓦格纳法》）保障私营部门雇员成立工会的权利。 该法案还赋予工会员工罢工和共同讨价还价的权利。
有两个大型组织负责监督美国的大多数工会：变革胜利联盟（CtW）和美国劳工联合会和工业组织大会（AFL-CIO）。 在两个团体合并后，AFL-CIO于1955年成立，拥有近2000万成员。 CtW于2005年从AFL-CIO剥离出来。
工会在全球许多国家存在，包括瑞典，德国，法国和英国。 许多大型工会都会在地方和联邦层面积极游说立法者，以实现他们认为对其成员有利的目标。
尽管工会对工人有利，但自20世纪中叶鼎盛时期以来，工会的会员人数已大大减少
工会的例子
几乎所有工会的结构都相同，执行职责的方式也相同。 全国教育协会（NEA）是由专业人员组成的工会，代表工作场所中的老师和其他教育专业人员。 NEA是美国最大的工会，拥有近300万会员。 工会的目的是提倡教育专业人士，并团结其成员实现公共教育的承诺。
NEA与地方和州的教育系统合作，为其成员设定适当的工资等。 当NEA代表其教师谈判薪金时，NEA从一个议价单位开始。 该单位是一组成员，其职责是与特定雇主打交道。 顾名思义，讨价还价部门与雇主进行谈判，以确保其成员得到适当的补偿和代表。
美国法律要求雇主（在本例中为学区）必须真诚地与工会积极谈判。 但是，不需要雇主同意任何特定条款。 讨价还价方与雇主之间进行了多次谈判，然后商定并签署了集体谈判协议（CBA）。 CBA概述了薪级表，并包括其他就业条件，例如假期和病假，福利，工作时间和工作条件。
签署CBA后，未经工会代表批准，雇主不能更改协议。 但是，CBA最终会失效，这时工会必须进行谈判，并且双方都必须签署新的协议。
