杠杆职工持股计划（LESOP）的定义
股本补偿系统，其中，发起人公司通常利用其信贷来借钱，然后将其用于为计划提供资金，以从公司的库房中购买公司股票。 股份用于股票所有权计划，公司以年度供款偿还原始贷款。
了解杠杆员工持股计划（LESOP）
通常，公司会选择使用股票所有权计划或股权补偿系统来将部分员工的权益与公司股票的底线股价表现挂钩。 通过这种方式，激励参与的员工以确保公司的运营尽可能顺畅和盈利。 通过利用公司的资产推动LESOP计划，企业可以提供其股票拥有计划，而无需立即投入这样做所需的全部资金。
LESOP使用银行贷款的收益，以独立评估师确定的销售价格从公司或其现有股东那里购买公司股票。 贷款银行持有所购买的股票作为抵押，通常需要公司，剩余股东或出售股东的付款担保。
.LESOPs是为公司发展筹集资金的一种税收优惠方法，因为分配给雇员帐户的股票要等到收到分配后才征税，这通常是在雇员结束公司的任期后发生的。
由于税法规定的扣除限制，雇主支付年度贷款的供款不得超过参与雇员的年度薪酬的25％。 此外，公司可能将LESOP参与范围限制为已完成至少一年服务的21岁以上的员工。
潜在的负面影响
尽管参加LESOP计划的员工享有递延税项福利，但该计划并非没有潜在的弊端-其中最大的一个是：固有的投资风险。 由于LESOP可以替代其他类型的合格退休计划，因此它们缺乏典型退休投资组合的多元化。 但是，年满55岁并完成LESOP十年工作的员工可以在五年内将自己公司股票以外的投资中50％的账户多样化。
