就业市场一直在发展，并且随着某些职业的流行，其他职业获得了优势。 但请记住：无论您身在哪个领域，拥有一定的职业技能都能对您的成功有所帮助。 当您开拓职业道路时，了解哪些品质最有帮助。
重要要点
- 出色的工作通常取决于发展雇主所需的技能，例如计算机编程和网络工程等技术技能仍然是公司所追求的最高技能，但也需要软技能，因为医疗保健和护理也位居榜首有需求。
工作和技能趋势
根据美国劳工统计局（BLS）的预测，到2024年，与医疗相关的职业，包括家庭健康助手，注册护士和护理助理，将看到就业增长和年薪中位数的飞速增长。 教育，专业服务和金融也有望出现正增长。
许多收入最高的职位是需要大量教育，专业培训和高级技能的职位。 2018年薪水最高的工作清单包括熟悉的待命人员，例如医生，专利律师和药剂师，以及以技术为中心的工作，例如软件工程经理，软件架构师和数据架构师，所有这些人的基本工资中位数为据Glassdoor称，价格在100, 000美元或以上。
那么，哪些职业技能将提高您在这些领域的成功机会？
技术技能在多个行业中都受到高度重视
技术技能是员工中的热门商品，但它们的应用不仅限于技术行业。 许多职业道路都适合精通技术的工人，包括财务，医疗保健，市场营销和人力资源。 拥有技术技能可以带来更高的薪水。
MONEY杂志和PayScale的联合分析归纳了雇主在350多个行业中最常寻求的技术技能。 目前，最有价值的技术技能包括：
- 大数据功能，包括数据挖掘和建模软件管理和开发云技能移动开发
ITCareerFinder的研究表明，拥有以下技术技能同样重要：
- 技术支持技能Web开发数据库管理项目管理
尽管这些技能与技术管理，系统架构师和安全工程师等角色相关，但这只是冰山一角。 例如，随着越来越多的医疗保健提供者转向数字记录保存，数据分析在医疗保健中变得越来越重要。 还需要软件程序员和开发人员来创建用于管理患者数据和医疗记录的软件程序。
技术也正在重塑金融业，对项目经理，软件运营专家，应用程序开发人员和商业智能专家的需求不断增长。 在人力资源等不合适技术领域的领域，数据分析和软件技能也至关重要。 根据德勤的研究，超过三分之一的公司积极致力于在其人力资源部门内部建立数据分析团队。 人力资源数据专家使用他们的技术知识来分析数据并在招聘过程和更广泛的员工队伍中查明趋势。
软技能仍在雇主身上担负重任
尽管技术技能很重要，但雇主在考虑雇用哪些工人时没有远见。 相对于教育或培训而言，软技能通常受人格影响更大，但仍然是劳动力的重中之重。
在LinkedIn的一项调查中，软技能是雇主在潜在雇员中最常寻找的东西。 这些包括：
- 沟通组织团队合作守时批判性思维
据Monster.com称，口头和书面沟通技能是最重要的软技能。 其他软技能：
- 精通营销，注重细节问题的解决
这些软技能可能会获得最高价值的行业包括酒店，客户服务，专业培训和教练，零售和体育。 但是，这并不意味着所有软技能对于雇主来说都具有相同的价值。 LinkedIn调查发现，最不需要的软技能包括业务计划，跨职能团队领导，情商和团队建设。
混合技能组最有价值
宾利大学的研究表明，工人可以受益于开发混合技能集，包括技术技能和软技能，以跟上不断变化的就业市场。 例如，根据Bentley的数据，将数学和分析能力与流程改进和销售能力相结合可能会为员工提供更好的服务。 然后，该技能集可以用作技术，人力资源，市场营销，销售甚至公共关系事业的跳板。 想想社交媒体经理和顾问或数字营销专家。
底线
发展您的硬技能和软技能对于使自己尽可能吸引潜在雇主很重要。 几乎可以肯定的是，技术技能将继续受到高度追捧，但能够有效地进行沟通，注意细节并保持组织井然有序，这不会很快消失。 取得成功的关键是找到适当的平衡，并针对所选领域中最有价值的技能。
