什么是跨国合并？
跨国合并是跨国公司用来管理其全球雇员福利计划风险的一种方法。 跨国公司的不同员工福利计划被合并成一个国际资源库。 跨国公司合并的结果是节省了资金，并更好地控制了风险。
重要要点
- 公司使用跨国合并管理员工福利计划以帮助节省资金，跨国合并也有助于公司控制风险，跨国合并可与保险，事故给付和退休储蓄计划一起使用。
了解跨国合并
作为一个概念，跨国公司合并涉及将来自多个国家的政策组合到一个跨国公司合并计划中。 这种计划的财务机制涉及在跨国公司使用股息支付。 可以采用这种做法降低参保员工福利的成本。 对于较小的被保险人资产池（例如，不到100个受保人），跨国集资可以是一种赚钱的解决方案，这些资产池的规模不足以进行经验评估（这意味着没有足够的历史数据可以有效地计算未来索赔的风险，因此对一项策略应花费多少进行有意义的衡量）。 跨国集资允许即使是最小的参保群体也可以加入集合，以有效地定价风险并从可能发生的任何储蓄中受益。
跨国合并与地方层面
一位福利顾问表示，描述跨国公司合并的另一种方式是“将本地集团保险合同的财务结果多国汇总成一个经验分级的集合”。 简而言之，跨国公司联合提供的保险在地方一级的运作完全相同，但是是在多国范围内进行的。 在跨国公司的组织中，地方一级的行政和政策条款保持不变。 保费和理赔的支付就像没有使用任何资金池一样。 本地池没有额外的管理成本。 从本质上讲，跨国公司的合并可以提供单一产品的好处，而单一产品可以提供更大的合并项的风险管理，规模和定价优势。
多国联营可与多种类型的保险一起使用，例如医疗，伤残，事故，死亡和全额保险的退休储蓄计划（例如基于年金的固定收益计划）。
跨国合并类型
跨国公司池有两种类型：特定于公司的和多客户的。 跨国公司使用公司特定的池，而跨国客户的国际客户足够大，可以自己进行池。 多客户池适用于全球化程度较低的公司，但仍然可以通过与其他公司联手节省成本。
对于大型和小型公司而言，使用跨国公司合并有很多好处。 它们包括：
- 规模经济和购买力全球经验评级节省财务成本改进的承保条款和条件年度报告管理工具和信息库
