多个雇主计划（mep）定义

什么是多重雇主计划（MEP）？

多重雇主计划（MEP）是由两个或多个雇主采用的退休储蓄计划，这些雇主与所得税目的无关，这是由美国国税局（IRS）和美国劳工部（DOL）定义的。 MEP可以是设定受益养老金计划，也可以是设定缴费退休计划，例如401（k）。

每个MEP都是由称为MEP发起人的实体组织和运行的。 MEP发起人负责行政职责，并且在大多数情况下，对该计划负有信托责任。加入环境保护部的公司被称为“领养雇主”。

MEP的创建是为了鼓励更多的小型企业向其雇员提供税收优惠的退休储蓄计划。没有资源或官僚机构无法独立处理退休计划的公司可以集中起来分担负担。

多重雇主计划是由两个或多个不相关雇主提供的雇员福利。它旨在鼓励较小的企业分担为雇员提供税收优惠的退休储蓄计划的行政负担。环境保护部的行政和信托责任由发起人承担，发起人可以是雇主，贸易集团或公司。第三方。

多重雇主计划的概念可以追溯到20世纪初，并通过1947年的《劳资关系法》（又称为《塔夫脱-哈特利法案》）正式化。当时，它的主要目的是允许管理层和工会达成适用于同一行业中多个雇主的协议。

如今，多种雇主计划还允许小型公司联合起来提供退休储蓄计划。个别而言，小公司可能没有能力处理许多计划中涉及的行政成本，复杂性，责任和纯粹的文书工作。

多个雇主计划和多重雇主计划不是一回事。

最初，MEP有两种主要类型，即封闭式和开放式。第三类是协会退休计划，于2019年添加。

封闭式MEP由一个以上不相关的雇主（与雇员）和一个保荐人组成，该保荐人是一个真诚的团体，协会或组织，与雇主雇主分享退休储蓄计划以外的其他关系或利益。只有善意小组的成员雇主才能参加该计划，并且成员雇主还必须能够做出与计划有关的决定。

协会退休计划（ARP）是封闭式MEP的一种宽松形式，它允许不相关的雇主以及个体经营的业主，他们来自不同行业，但在同一大都市地区，地区或州均设有办事处，可以加入该计划。相同的单一计划MEP。该规则还允许同一行业的公司（即使它们不共享地理连接）也可以加入同一MEP。

成员之间没有任何联系，只是他们参加了相同的退休储蓄计划。开放式计划最初要求每个成员公司拥有并报告自己的个人计划。到2020年初，新法律《安全法》改变了这一情况，该法律允许公开MEP的所有成员拥有单一退休计划。

环境保护部的发起人可以是以下几个实体中的任何一个：

董事会。 董事会由收养雇主任命，担任计划发起人，并任命和监督受托人。 共同赞助。 每个领养雇主都是该计划的共同发起人。有时将此结构与董事会结合起来，以确保采用雇主来控制计划。 贸易或工业团体或协会。 出于ERISA的目的，每个人都可以视为雇主，因此有资格赞助MEP。商会等地方组织也可能是发起人。 第三方。 专业的雇主组织（PEO）或类似的专业提供者执行诸如工资单，工人补偿和培训之类的管理任务。

毫不奇怪，这两者经常会混淆，但至少在劳工部看来是有区别的。

如此处所述，多重雇主计划是由两个或更多无关的雇主维护的退休储蓄计划。该计划是一项税收优惠计划，因此必须按照《国内税收法》（IRC）413（c）进行管理。多雇主计划是多个雇主（通常是同一行业或相关行业）之间的集体谈判计划，和一个工会。多雇主计划通常称为Taft-Hartley计划，必须符合IRC 414（f）。