什么是新增长理论？
新的增长理论是一种经济概念，认为人类的欲望和无限的欲望可以促进生产力和经济增长。 新的增长理论认为，实际国内生产总值 （GDP） 由于人们追求利润，每人将永远增加。
重要要点
- 新的增长理论假设民众的欲望和需求将推动持续的生产力和经济增长，并认为由于人们追求利润，人均实际国内生产总值（GDP）将持续增长。该理论强调企业家精神，知识的重要性，创新和技术，拒绝了普遍的观点，即经济增长是由外部不可控制的力量决定的。知识被视为增长的资产，不受资本或房地产等其他资产的限制或收益的减少。
了解新增长理论
新的增长理论为工程师的经济繁荣提供了新的视角。 它强调了企业家精神，知识，创新和技术的重要性，挑战了新古典经济学中外生增长的观点，即经济进步是由外部不可控制的力量决定的。
竞争会挤压利润，因此人们必须不断寻求更好的做事方法或发明新产品，以最大程度地提高利润。 这个概念是新增长理论的核心宗旨之一。
该理论认为，创新和新技术并非仅凭偶然的机会发生。 相反，这取决于寻求新创新或技术的人数以及他们寻找这些创新的努力程度。 此外，人们还可以控制自己的知识资本-学习什么，学习多少等。如果利润激励足够大，人们将选择增长人力资本，并且更加努力地寻求新的创新。
新增长理论的一个重要方面是这样的想法，即知识被视为增长的一种资产，不受资本或房地产等其他资产的限制或减少收益。 知识是无形的质量，而不是物质的质量，并且可以是组织或行业内增长的资源。
新增长理论的例子
在新的增长理论下，内部培育创新是组织投资于人力资本的原因之一。 通过创造机会并在组织内部提供资源，期望可以鼓励个人为消费者市场开发新的概念和技术。
例如，大型企业可能允许其部分员工从事可能发展为新的创新或公司的独立内部项目。 在某些方面，企业可以让它们像在组织内部孵化的初创公司一样运作。 员工为自己和企业创造更多利润的可能性激发了他们进行新创新的愿望。
在美国尤其如此，因为商业越来越多地由服务型公司推动。 遵循新的增长理论，软件和应用程序开发可能在公司内部进行。
要实现这种知识驱动的增长，就需要对人力资本进行持续投资。 这可以为熟练的专业人士创造一个环境，使其不仅有机会完成其主要工作，而且还可以探索创造新的服务，从而使广大公众受益和使用。
特别注意事项
新的增长理论家认为，企业通常会低估知识的实用性，因此，他们认为投资人力资本主要取决于政府。 鼓励各国政府促进获得更好的教育，并为私营部门的研究与开发（R&D）提供支持和激励措施。
