什么是非豁免雇员？
非豁免雇员是指有权按其每小时工作赚取联邦最低工资的工人。 这些工人同样有资格获得加班费，加班费是他们每小时工作一次，超出标准每周40小时工作时间的每小时工资的一半半。 这些法规由联邦《公平劳动标准法》（FLSA）制定。
公允价值
非豁免是什么意思
“非豁免”是指每周收入少于$ 455的员工。 此外，必须由管理工作流程的上级直接监督这些工人。 非豁免雇员应尽职尽责地执行命令，而不会干预自己的管理决定。 因此，非豁免员工往往会主导建筑，维护和其他涉及体力劳动或执行重复性工作的工作。 流水线工人是非豁免员工的完美典范。
非豁免区分和资格
与获豁免的雇员不同，与获豁免的雇员不同，非获豁免的雇员通常按小时支付薪水，后者通常获得固定的工资，而固定工资明显高于每周40小时，但最低工资者却要挣钱。对于所有每周工作超过40小时的小时，其工资是其小时工资的一半半，即免除的雇员在法律上也无权收取加班费，即使他们的工作周根本超过40小时也是如此。
如果您是非豁免雇员，则您有权在每周正常40小时的工作时间以外工作。
根据FLSA，如果工人的收入低于每周最低工资455美元 或 自我监督的范围有限，则可以被视为非豁免工人。 以一个维修工人为例，该工人每周工作35小时，每小时15美元。 由于他的每周收入超过了455美元的门槛，因此他通常的周薪为525美元，因此轻松通过了薪水测试，被指定为免税工人。 但是该工人也受到直接监督，因此很少有机会进行独立判断。 因此，他最终被归类为非豁免雇员。 如果该职员在一周内工作50个小时，则他将按常规每小时15美元的价格赚取40个小时，而他每增加10个小时，便会赚取22.50美元。
根据FHSA，非豁免工人必须赚取7.25美元的联邦最低时薪，但是，许多州和一些城市规定的最低工资要高于联邦最低工资标准。 在这些情况下，较高的最低工资将覆盖联邦税率。
非豁免身份的利与弊
优先选择非豁免雇员还是非豁免雇员，在很大程度上取决于个人对工作与生活平衡的重视。 尽管有薪免税雇员通常比非免税最低工资收入者赚得多得多，但前一组可能无法享受长时间工作的额外报酬，而后者则可以赚更多的钱来工作。 相反，获豁免的工人有时可以提早休假，但仍可领取全额薪水。 免税工人也更有可能获得带薪休假，医疗保险和参加退休计划等福利。
有趣的是，非豁免雇员和豁免雇员都同样有资格获得政府的就业福利。 恰当的例子：这两类工人退休后都有资格获得社会保障福利，并且如果他们丢了工作，都可能有资格领取每周失业金。
