什么是非选择性贡献？
非选择性缴款是雇主选择直接用于其合格的雇主资助的退休计划的资金，无论雇员是否自己缴款。 这些供款直接来自雇主，而不从雇员的薪金中扣除。
这种区别将非选择性供款与匹配性供款区分开来，雇主根据从雇员的薪金中扣除多少钱并将其定向到雇主赞助的退休计划中来做出相应的供款。
重要要点
- 非选择性供款是雇主为雇员的退休计划提供的供款，与雇员的供款无关，这些类型的供款可以使雇员受益，因为他们能够最大限度地超出自己的能力范围。雇主可以自行决定，并且可以随时更改。这种类型的供款可以获得雇主IRS的“安全港”保护。
非选择性贡献说明
非选择性贡献可能会有所不同。 例如，公司可以选择将每位雇员薪水的30％捐献给雇主赞助的退休计划。 这意味着雇主将为雇员赚取的每一美元贡献30美分。
$ 57, 000
由美国国税局（IRS）规定的所有来源的最高捐款限额。
雇主可以根据自己的组织自由更改这些费率。 但是，非选择性捐款不能超过IRS设定的年度捐款限额。
做出非自愿性贡献的好处
非选择性供款可抵税，并且可以鼓励更多员工参加公司的退休计划。 提供全额选择的非自愿捐款的决定还可以为退休计划提供安全港保护，从而使计划免于政府规定的非歧视性测试。
国税局对这些测试进行管理，以确保计划旨在使所有员工受益，而不是青睐高薪员工。 做出非自愿性捐款可以帮助雇主实现这一目标，同时也要遵守政府规定。
要获得美国国税局（IRS）的安全庇护，雇主的非自愿捐款必须至少为3％。 在计划年度结束之前，公司可以决定选择“安全港”条款，例如在下一年度做出非自愿捐款。 他们还可以决定选择当年年底前30至90天的安全港条款。
不择手段的挑战
提供非自愿性供款可能会带来额外的管理费用，可能并非对所有雇主都可行。 进行非自愿性供款还意味着将资金流入不手动注册计划，选择基金或不供款的员工的默认资金中。 作为信托计划的发起人，雇主在选择这些资金时需要进行尽职调查。
为简化起见，2006年的《养老金保护法》概述了合格的默认投资选择（QDIA），以及雇主如何在获得安全港保护的同时为工人注册这些基金。 QDIA定义为目标日期基金（TDF）或生命周期基金，平衡基金以及专业管理的帐户。
但是，不应将TDF视为可以满足所有员工需求的最终选择。 雇主仍然需要对他们的员工进行彻底检查，以确定合适的计划菜单资金和QDIA，以保持遵守政府法规并帮助员工获得舒适的退休生活。
