什么是业绩分享？
绩效股份（作为股票补偿的一种形式）是仅在满足某些公司范围内的绩效标准（例如每股收益目标）的情况下，分配给经理和高管的公司股票。 绩效股份旨在驱动公司的管理团队确定对股东价值产生积极影响的活动的优先级。
了解绩效份额
绩效股份的目的是将执行人员和经理的利益与股东的利益联系起来。 绩效股份与员工股票期权计划具有相似的目标，因为它们为管理层提供了明确的激励，使他们将精力集中在最大化股东价值上。 就是说，就绩效股票而言，经理人收到的股票是为达到目标而获得的补偿，而不是股票期权计划，在股票期权计划中，员工将股票期权作为其日常薪酬方案的一部分。
绩效股如何发行
在许多情况下，绩效份额的分配基于公司的绩效与特定指标的比较。 例如，只有在公司的股票在市场上达到一定价值时，才可以发行股票。 公司还可以根据经营活动产生的现金流量，股东总回报率，资本回报率或几种衡量公司在设定时期内表现的指标来构建绩效共享计划。
如果公司达成战略目标，例如在截止日期之前完成活动或项目，改善部门的内部绩效或获得新产品的监管批准，也可以授予绩效份额。 公司确定绩效股票的规定，并且可能会有一段时间授予执行人员或经理对这些股票的投票权，即使他或她尚未从限制期内获释也是如此。 高管或经理可能还享有基于这些股份的股利的权利，这些股利将根据补偿协议中的条款进行分配。
业绩份额限制
授予的绩效份额的数量也可能随整体绩效而波动。 在这种情况下，不仅重要的是公司是否达到设定的目标，而且公司如何根据这些指标进行衡量也可以确定高管是否因此获得了更少或更多的股份。
评估是否授予绩效股票的时间范围可能是多年期，每年或每年间隔一次。 绩效股票的价值可能会受到主要指标以外的市场波动的影响，具体取决于发行条件。 即使在发行股票之后，经理或高管也可能有一个强制的归属期，才能对这些股票实施任何控制或所有权。
