什么是分阶段退休？
分阶段退休包括广泛的就业安排，使接近退休年龄的员工能够以减少的工作量继续工作，并最终从全职工作过渡到全职退休。 分阶段退休可能包括退休前，工作时间（或天数）逐渐减少，然后退休后，希望继续工作的退休人员的兼职工作。 兼职，季节性和临时工作或工作共享都是可以分阶段退休的形式的工作安排。
重要要点
- 分阶段退休实际上就是听起来的样子：一种退休计划可以使员工从劳动力中解放出来;逐步退休可以在过渡期间保持收入来源;有些人认为从心理上来说，分阶段退休要比完全辞职更容易处理。美国国税局（IRS）的限制使工人除了获得社会保障福利外还可以赚钱。
了解分阶段退休
退休的性质正在发生变化，许多工人不希望突然终止工作，随后又突然突然开始全职退休。 相反，他们希望轻松退休，以减少工作量的方式从劳动力中移出。
分阶段退休被许多老工人视为受益，因为它使他们逐渐退休，同时保持了比完全放弃工作所获得的更高的收入。 从雇主的角度来看，分阶段退休计划可用于留住本来会退休的熟练老员工（尤其是在缺乏入门级求职者的行业中），减少劳动力成本或安排员工退休。培训年长工人的替代雇员。
21世纪的退休
TransAmerica退休研究中心2016年的一项研究发现，在对1, 800家各种规模的公司进行调查的雇主中，有近四分之三表示，许多员工期望工作到65岁以上或根本不打算退休。 虽然接受调查的五家公司中有四家表示计划支持希望继续工作的高级员工，但只有十分之一的公司提供灵活的时间表。 只有不到三分之一的工人可以从全职工作转为兼职工作或转为要求较低的职位。
美国退休人员协会在有关该主题的白皮书中指出：“分阶段退休没有简洁的定义。” “分阶段退休一词通常指广泛的灵活退休安排，包括非正式惯例和正式的工作场所政策，这些安排可使雇员接近正常退休年龄，以减少退休后以不同身份工作或为雇主工作的时间。 ”
美国退休人员协会（AARP）的报告列举了促使工人退休的这些因素：“社会保障制度的变化使领取者在达到完整退休年龄后更容易继续工作而不会失去其福利；美国人的寿命更长，这意味着退休者将需要更多的退休金。自给自足的财政资源。” 到2020年，美国国税局允许每个人获得$ 18, 240的收入，才影响社会保障福利（达到完全退休年龄之前）。
分阶段的退休安排可帮助企业“通过保留可能难以填补职位的关键员工来维持基本业务运营的连续性；通过解决工作/生活平衡的需求来提高生产率；并减少与雇用和培训新员工相关的成本。”
