什么是随身福利？
临时福利是已经在雇主资助的计划中支付或应计的福利。 临时福利可以转移到新雇主的计划中，也可以转移到即将离职的个人。 临时福利适用于健康计划，退休计划和大多数其他固定缴款（DC）计划的福利。 在大多数401（k）计划，403（b）计划和健康储蓄账户（HSA）中都可以找到福利的可携带性。
便携式福利如何运作
最近在使员工福利更具可移植性方面取得了重大进展。 现在可以将许多401（k）和403（b）计划汇总为新雇主计划或IRA。 《健康保险携带与责任法案》（HIPAA）甚至可以确保从一组健康计划转移到另一组健康计划时，既存的医疗状况不会将工人排除在外。
没有随身利益的两种主要计划是固定收益计划（例如退休金计划）和公司赞助的灵活支出帐户（FSA）。 FSA是自助餐厅计划的一种，允许雇主以最少的额外自付费用在税收优惠的基础上向员工扩展福利选择。 员工通过每年选择的工资扣除来选择现金和特定福利。
随身福利与已定义计划
如上所述，确定的福利计划没有可移植的福利。 定义的福利或DB计划是其中使用考虑诸如工作年限和工资历史等因素的公式来计算员工福利的计划。 相反，定额供款（DC）计划的确包含了可转移的利益。
在DC计划中，员工将固定金额或工资的一定百分比存入旨在为其退休金提供资金的帐户中。 发起人公司通常会将一部分雇员的供款作为额外的福利进行匹配，并且投资顾问通常会管理供款池。
随身福利和HIPAA
HIPAA在员工福利的发展中发挥了关键作用。 美国国会于1996年制定了该法案，以修订《雇员退休收入保障法案》（ERISA）和《公共卫生服务法案》（PHSA）。 HIPAA的初衷是保护健康保险覆盖的个人。 如今，HIPAA确保个人保健计划可访问，便携式和可更新。 它还为如何在美国卫生系统之间共享医疗数据设定了标准和方法，并有助于防止欺诈。
