什么是预计福利义务（PBO）？
预计福利义务（PBO）是对公司目前需要用来支付未来养老金负债的精算方法。 它用于确定为满足该雇员截至该日为止已赚取的所有养老金权利而必须向确定的福利养老金计划中支付的金额，并根据预期的未来加薪进行了调整。
重要要点
- 预计福利义务（PBO）是对公司目前为应付未来养老金债务所需的精算方法，PBO认为该计划不会在可预见的将来终止，并进行了调整以反映未来几年的预期薪酬精算师负责计算养老金计划是否资金不足。
预计福利义务（PBO）的工作方式
公司可以为员工提供许多福利，包括年纪太大而无法工作的工资。 财务会计准则委员会（FASB）的第87号财务会计准则声明指出，公司必须在每个会计期末衡量和披露其退休金义务以及计划的执行情况。
预计福利义务（PBO）是计算传统设定福利养老金的支出或负债的三种方法之一，该计划考虑了雇员的服务年限和薪水来计算退休福利。
PBO假设养老金计划不会在可预见的将来终止，并进行了调整以反映未来几年的预期薪酬。 因此，它考虑了许多因素，其中包括：
- 员工的估计剩余使用寿命假定薪资增长员工死亡率的预测
精算师负责确定养老金计划是否资金不足。 这些合格的专业人员专门从事风险和不确定性的度量和管理，可通过现值计算确定所需的收益。
精算师负责将养老金计划的负债与其资产进行比较。 通常，它们提供以下细分：
- 服务成本 ： 定额给付义务的现值增加，这是由于当前雇员获得另一年的服务信贷所致 。 利息成本：随着员工服务时间的增加，PBO的未付余额上累积的年度利息。 精算损益 ：雇主支付的退休金与预期金额之间的差额。 如果支付的金额少于预期，则会产生收益 。 如果所支付的金额高于预期，则会发生损失 。 支付的福利： 支付福利时，债务减少了。
通过将养老金计划资产（称为计划资产的公允价值）与PBO进行比较，可以确定公司是否存在资金不足的养老金计划。 如果计划资产的公允价值小于福利义务，则养老金短缺。 公司必须在其10-K年度财务报表的脚注中披露此信息。
PBO是公司用来衡量和披露退休金义务的三种方法之一。 其他措施是：
- 累积福利义务（ABO）：与PBO不同，累积福利义务（ABO）是指员工使用当前薪酬水平获得的退休福利的现值。 既得利益义务（VBO）： 员工将继续获得的累计福利义务的一部分，无论他们继续参与公司的养老金计划如何。
预期利益义务（PBO）的真实示例
让我们看看汽车制造巨头福特汽车公司（F）和通用汽车公司（GM）的退休金计划的资金状况。 截至2018年12月，通用汽车在美国的退休金计划的PBO为612亿美元，计划资产的公允价值为561亿美元。 换句话说，这意味着其计划获得了92％的资金。
资料来源：美国证券交易委员会。
同时，福特当时的美国福利义务为423亿美元，而其计划资产的公允价值为398亿美元。 这意味着福特的计划获得了94％的资金，比同行的计划略好。
截至2018年12月31日，美国退休金计划资产总计561亿美元，预计福利义务总计612亿美元，平均融资比率为91.7％，高于去年的91.5％。
对预计利益义务的批评
尽管PBO在资产负债表上被归类为负债，但是对于PBO是否满足要定义的预定义标准存在很大的批评。 这些标准是从指定的未来日期发生的交易结果中移出资产的责任，公司在某个未来时间点为负债清偿资产的义务，以及导致负债的交易具有已经发生了。
美国国税局（IRS）和FASB对精算损失的处理方式有所不同。
