棘轮效应是什么？
凯恩斯主义理论的棘轮效应表明，一旦价格与总需求的上升步调一致，当需求下降时，它们并不总是逆转。
重要要点
- 棘轮效应是凯恩斯主义的理论，它指出，一旦价格随着总需求的上升而步调一致，当需求下降时，价格并不总是会逆转。棘轮效应首先出现在艾伦·孔雀和杰克·怀斯曼的著作中： 英国的公共支出。 棘轮效应的主要问题是，在某些情况下，即使在可能已经饱和的市场中，人们也习惯了持续增长。
了解棘轮效应
经济学的某些趋势倾向于自我延续，特别是对于生产。 例如，如果一家销售停滞了一段时间的商店采用了一些公司变更，例如新的管理策略，人员大修或更好的激励计划，并且该商店的收入比以前更高，那么它将发现很难证明减少生产。 由于企业一直在寻求增长和更高的利润率，因此很难缩减产量。
棘轮效应是指生产或价格上涨趋于自我延续。 一旦增加了生产能力或提高了价格，就很难逆转这些变化，因为人们受到先前最高生产水平的影响。
棘轮效应首先出现在艾伦·孔雀和杰克·怀斯曼的著作中： 英国公共支出的增长。 孔雀和怀斯曼发现，在危机时期之后，公共支出像棘轮一样增长。 同样，政府也难以撤消最初为临时需要而创建的庞大的官僚组织，例如在武装冲突或经济危机时期。 政府版本的棘轮效应类似于大型企业中的经验，大型企业增加了无数层层官僚机构来支持更大，更复杂的产品，服务和基础架构，以支持所有这些。
棘轮效应也会影响大型公司的资本投资。 例如，在汽车工业中，竞争驱使公司不断为其车辆创建新功能。 这就需要在新机器或其他类型的熟练工人上追加投资，这增加了劳动成本。 一旦汽车公司进行了这些投资并添加了这些功能，就很难缩减生产规模。 企业不能将其投资浪费在升级所需的物质资本或新工人形式的人力资本上。
从消费者的角度来看，类似的原理也适用于棘轮效应，因为提高的期望会加剧消费过程。 如果一家公司十年来一直生产20盎司苏打水，然后将其苏打水大小减小到16盎司，那么即使价格出现相应的下降，消费者也会感到被骗。
棘轮效应也适用于工资和工资增长。 劳动者很少（如果有的话）接受工资的下降，但是他们可能对他们认为不足的工资增长不满意。 如果经理一年加薪10％，第二年加薪5％，他可能会觉得新加薪不够，尽管他仍在加薪。
棘轮效应的主要问题在于，在某些情况下，即使在可能已经饱和的市场中，人们也习惯了持续增长。 因此，市场可能不再满足消费者的需求，从而违背了经济学的总体目标。
棘轮效应与劳动力市场
在劳动力市场中，棘轮效应在需要支付绩效工资的工人选择限制其产出的情况下出现。 之所以这样做，是因为他们期望该公司将通过提高产量要求或削减薪酬来应对更高的产量水平。 这构成了一个多时期的委托代理问题。 但是，引入竞争后，劳动力市场中的棘轮效应几乎消除了。 不管市场条件有利于公司还是工人，这都是事实。
棘轮效应对产业的影响
棘轮效应会影响公司的资本支出方式。 例如，在汽车工业中，竞争促使汽车制造商不断在以前的车型中融入新功能和新功能。 一旦公司对机器和人员进行了投资以生产更新版本的汽车，他们将无法缩减产量并落后于竞争对手，因为这会浪费以前的投资。 同时，来自消费市场的压力也要求以更低的价格提供更新更好的型号。
棘轮效应也可以在航空业中观察到，这使常旅客计划变得更加难以终止。 此外，家用电器与新版本的软件等一样，会不断获得更多功能。通过所有这些改进，关于添加功能是否真正提高可用性或只是增加人们购买商品的趋势的争论一直存在。
