在加拿大境内工作的几乎所有个人都有资格向加拿大退休金计划（CPP）捐款并从中受益。 CPP是自1965年以来引入的递延收入退休工具，当时它是对Old Age Security的补充。 它旨在部分替代退休，残疾或死亡时的收入。 居住在魁北克的加拿大人没有资格获得CPP福利，因为魁北克省政府已选择退出该计划。 相反，魁北克提供了魁北克退休金计划。
重要要点
- 加拿大退休金计划（CPP）是一项递延收入退休计划，为缴款人及其家人提供退休，残疾和遗属津贴.2019年，新退休65岁的人的平均每月津贴为724加元，而最高限额为1, 155加元.2019年生效的新的提升计划将逐渐将供款率从旧的4.95％提高到5.95％，增加了目前向CPP供款的人的福利.CPP福利不会发送给任何人，即使是符合条件的人，也要填写并提交接收他们的申请。
加拿大退休金计划受益人
标准退休金是为那些达到65岁退休年龄的人保留的，尽管对60岁至65岁之间的人（领取的金额有所减少），慢性残疾的人以及遗失者的遗属津贴作出了规定。在他们达到退休年龄之前。 那些已经付费进入系统并决定在65岁以后领取养老金的人，他们推迟到70岁为止的每一年将获得8.4％的收益，而到65岁时，他们将获得的收益比他们在65岁时开始的收益高出42％。
CPP还向残障或已故CPP供款人的受抚养子女提供每月补助。 要获得儿童福利的资格，儿童必须在18岁以下或25岁以下，并在认可的教育机构全日制就读。
贡献与利益
CPP增强计划
到目前为止，CPP的退休金已取代了工人平均收入的四分之一，但是一项在七年内分阶段实施的新的增强计划旨在将该比例提高到三分之一。 它还将增加未来的残疾和幸存者利益。
在2019年至2023年之间，工人的缴费将从原来的4.95％（有效期至2018年）逐步提高到每年5.95％。 2019年的贡献率为5.10％。 雇主的供款额等于雇员的供款额。 与美国一样，自雇工人同时承担雇员和雇主的责任。 在2024年，将引入第二个更高的收入上限，使收入更高的工人可以做出额外的贡献。
利益等级
工人在65岁退休时有资格获得的福利水平因其在工作期间向系统支付的金额而异，这取决于其缴费额和缴费年限。 由于缴费率（占收入的百分比）是固定的，因此那些收入较高的人有资格从CPP中获得更高的月度福利。 在2019年，新退休65岁的平均每月福利为724加元，而最高为1, 155加元。
在领取CPP退休金的同时工作的60至70岁的个人如果继续向CPP缴费，则可以通过退休后福利增加退休收入。
领取利益
CPP福利不会发送给任何人，即使是有资格的人，也要填写并提交接收该福利的申请。 如果申请被拒绝，可以向加拿大退休金上诉委员会提出上诉。 根据加拿大消费物价指数的上涨，生活费用调整于每年的1月进行。 2019年，福利金额增加2.3％
