SEP IRA或简化的员工退休金个人退休帐户，对于希望为员工提供此福利的小型企业所有者是一个不错的选择。 不用说，他们也将希望建立自己的退休储蓄。
顾名思义，与主要由大型公司使用的其他合格退休计划（例如401（k））相比，简化了SEP IRA的设置和管理。
值得注意的是，对SEP IRA的供款完全由雇主选择，雇主可以选择IRA或年金计划。 员工可以根据需要开设自己的IRA帐户并缴纳IRS年度上限。
缴款必须在缴款当年的截止日期之前缴纳。 以下是SEP IRA，缴费方式以及缴费时间的详细介绍。
重要要点
- 雇主向SEP IRA缴款必须在纳税截止日期（通常为4月15日）或延长期限（通常为10月15日）（如果有的话）进行，只有雇主向SEP IRA缴款，而不向雇员缴款。到SEP IRA的费用从2019年的56, 000美元增加到2020年的57, 000美元。这远远高于其他类型的雇主赞助的保险计划的限额。
SEP IRA的缴费期限
雇主向SEP IRA缴纳的费用可抵税。 包括自雇人士在内的企业主也可以自己开设SEP IRA帐户，并为自己的退休储蓄供款。
无论哪种情况，截止日期都是相同的。 缴款必须在该年的纳税申报截止日期（通常是第二年的4月15日）之前存入每个员工的SEP IRA帐户。
但是，如果雇主已提出延期，则SEP IRA最终供款日期为延期截止日期，通常为10月15日。
例如：
假设John在XYZ Corp的年薪为50, 000美元。该公司希望在2019年将每名员工薪酬的15％投入其SEP IRA帐户。这意味着John将在其2019年的SEP IRA中获得7, 500美元的收益。XYZCorp.到4月2020年15月15日，向员工SEP IRA帐户供款。 如果XYZ已将税收申报延期至2020年10月15日，则必须在该日期之前为John和所有其他雇员捐款。
SEP IRA供款限额
SEP IRA的优点之一是其缴款限额比传统或Roth IRA高得多。 在2019年和2020年，传统或罗斯IRA的年度缴款限额为6, 000美元，另50岁或以上的人群为1, 000美元。
有了SEP IRA，雇主可以在2020年缴纳雇员年薪的25％或57, 000美元（以较低者为准）； 这是从2019年的$ 56, 000的上限提高的。自雇的企业主可以贡献其调整后的自雇年净收入的20％，只要该供款不超过$ 57, 000。
雇主可以根据业务考虑每年更改其缴费水平。
还有另外一个区别。 在传统的IRA中，雇主可以按雇员供款的一定比例进行匹配。 但是在SEP IRA中，供款完全取决于雇主，并且可以逐年变化。
这实际上使其成为一种利润分享计划。 当生意很好时，雇主可以慷慨解囊，一直到每位雇员工资的25％。 当生意不好时，雇主可以减少或取消公司的出资。
不过，这不是奖金计划。 如果雇主拥有SEP IRA，则必须为每位合格的雇员缴纳相同百分比的工资。
