什么是报酬？
报酬是为服务或雇用而获得的付款或补偿。 这包括基本工资以及雇员或高管在工作期间获得的任何奖金或其他经济利益。
重要要点
- 薪酬是指员工为执行一项服务或被公司或组织雇用而获得的总金额;对于高管而言，薪酬是指薪金，期权，奖金和其他财务补偿的总和。例如退休计划，是某些员工薪酬的另一个组成部分。
了解薪酬
薪酬通常是指高管获得的总薪酬，其中不仅包括人员的基本工资，还包括期权，奖金，费用账目和其他形式的薪酬。 薪酬的数额和形式取决于许多因素，包括员工对公司的价值（此人是全职还是兼职，是否担任主管职位还是入门级职位），工作类型（无论是加薪还是时薪，收入是佣金还是基本薪水，小费）和公司的业务模式（有些公司提供奖金或雇员股票期权，而其他公司则不提供）。 一个公司可能会尝试通过提供更好的薪酬来聘请另一个公司的理想员工。 在招募高管的情况下，这种公司的“求爱”被称为黄金打招呼。
许多人认为，许多公司的高管人员的薪酬过高。 如果您要投资一家公司，这是重要的信息。
薪酬类型
薪酬是指员工获得的金钱奖励，但是这些奖励可以采用不同的形式。 例如，某些职位支付薪水，而其他职位按小时支付。 许多销售职位为雇员的销售提供佣金或占销售额的百分比。 这些委托职位中有一些提供基本工资，而另一些完全依靠佣金。 餐饮服务业的许多职位都依靠小费，因为他们的基本工资不符合最低工资标准。
薪酬的另一种类型是递延补偿，这将雇员的收入留作以后使用。 一个常见的例子是退休计划。
薪酬还指员工从其公司获得的收益。 这些可以以健康保险，健身会籍，使用公司移动设备或公司汽车或其他方式使用，具体取决于公司。 如果雇员在工作中受伤或残疾，也有权获得工人赔偿。
最低工资
最低工资是雇主可以合法向潜在雇员提供的最低薪酬。 最低工资由联邦法律强制执行，并且可以因州而异，只要州的金额高于联邦的金额即可。 最低工资往往随着通货膨胀的增加而增加，尽管并非总是如此，并且是激烈辩论的主题。
