什么是简单计划？
小雇主雇员储蓄奖励匹配计划（SIMPLE）是一种延税退休账户，可由雇主（包括自雇人士）建立。 允许雇主对向SIMPLE帐户缴纳的税款扣除。 雇主可以向每个符合条件的员工的SIMPLE IRA进行匹配或非自愿性的供款，并且员工可以进行工资递延的供款。
了解简单计划
小雇主雇员储蓄奖励匹配计划（SIMPLE）是由雇主赞助的退休计划，在某些方面类似于401（k）和403（b）计划。 与许多其他退休计划相比，简单的IRA更简单，启动和管理成本更低。 雇主对SIMPLE IRA没有备案要求。
根据国税局的规定，只有雇员少于100人且不提供其他退休计划的雇主才能建立SIMPLE IRA。 在前两个日历年中从雇主那里获得$ 5, 000或以上赔偿的所有雇员，并且预计今年将获得$ 5, 000或以上的赔偿的所有雇员都有资格参加雇主的SIMPLE IRA计划。
简单IRA具有与传统IRA相同的投资，分配和结转规则。
简单的IRA要求雇主向该帐户进行最低限度的缴款，而雇员则无需缴费。 在做出这些贡献时，雇主有两种选择。 第一个是将雇员对自己的选派/延期供款的金额与雇员年度薪酬的3％相匹配。 第二种选择是用人单位对所有合格的雇员进行固定的2％的非自愿性贡献，无论该雇员是否做出任何贡献。
对SIMPLE IRA的捐款将立即100％归属，并且由IRA所有者指导投资。
简单计划的限制
与大多数其他雇主赞助的退休计划相比，针对小雇主雇员的储蓄奖励匹配计划（SIMPLE）的缴款限额较低。 对于2020年，50岁以下雇员的供款限额为$ 13, 500，而50岁或以上的雇员可以追加3, 000美元的追加供款。 有关缴款限额的其他详细信息，可以从美国国税局（IRS）获得。
从员工首次参与该计划的那一天开始，经过两年的等待期后，才能将简单的IRA转换为传统的IRA。
