遣散费的定义
遣散费是从公司解雇后提供给雇员的一整套薪酬和福利。 遣散费的收据取决于签订遣散协议的条件。 收到的款项通常是根据解雇前的工作年限确定的，其中可能包括未用假期和病假的付款以及未报销的业务费用。
可以提供或协商的其他持续福利包括人寿保险，伤残保险和公司财产的使用，例如笔记本电脑，手机，个人数字助理（PDA）或车辆。 公司还可以提供就业帮助，以帮助前雇员找到新工作。
分解遣散费
员工手册通常包括有关公司遣散费政策的信息。 但是请记住，该手册可能需要更新，并且遣散费可以商议。 公司不需要提供遣散费，实际上，如果公司因严重的财务困难而让员工离职，可能就无法提供遣散费。
如何确定遣散费
由于许多员工是随意雇用的，因此通常在合同上不要求公司解雇或解雇公司提供遣散费。 如果提供遣散费，则提供的范围可能因公司而异。 一些公司可能会为所有离职的工人提供统一费用的工资，而不论其工作时间长短。 其他公司可能会根据他们在公司任职的时间来创建付款等级。 即使公司确实提供了遣散费，也可能在某些情况下（例如因故终止）而拒绝提供这种补偿。
遣散费的规模及其包括的内容可能是公司与集体谈判组织之间谈判的一部分。 例如，工会可能要求提供一定的最低限度的遣散费，以帮助失去工作并必须找到新工作的成员。 在可能发生大规模裁员并影响整个部门或一类员工（例如工厂工人）的行业中，这尤其值得关注。
接受遣散费可能会使您没有资格提出错误的解雇诉讼或领取失业保险。 同样，遣散协议可能包括不竞争条款，这可能会干扰工人在相同行业或市场中找到新工作的能力。 在接受任何遣散费之前，建议您仔细阅读遣散费协议，并在必要时咨询律师。
