什么是阴影？
遮蔽是一种非正式的方式，使某人了解在工作场所执行特定工作的感觉。 个人跟随或掩盖已经在该角色中工作的工人。
可以为新员工或初级员工提供工作影子机会，但是也可以由组织另一部分的横向雇员来接管，他们需要在新的职位上迅速起步。 重影有一个有限的时间段，或仅在必要时才存在，即直到刚接触该角色的人感到足够舒适以自行承担职责为止。
重要要点
- 影子化是指新员工通过密切观察更有经验的员工来了解执行特定工作任务的感觉的情况，影子化也可能适用于希望横向转移到公司内其他部门的现有员工。在实习中，被视为一种更具成本效益的职业培训方式。
了解阴影
在工作中给员工加上阴影可以使新员工（或未来的角色接受者）了解这些鞋子的典型日子。 假设拥有计算机科学学位的应届大学毕业生开始在一家科技公司工作。 该公司为新员工制定了一项影子计划，将他们分配给具有类似指导者素质的高级员工（即，他们喜欢教学并且耐心）。
重影不仅限于专业劳动力的新手，因为它对于那些正在寻求向新方向发展的既定职业中的人同样有用
在上面的示例中，她为负责为银行应用程序编写平台的软件工程师提供了阴影。 她坐在他旁边的办公桌旁，观察他执行他的主要任务的过程，并向他提出一些问题，以帮助她了解她最终将要负责的事情。 她每天早上参加日常进度小组会议，坐在与银行的电话会议上，并跟他一起与经理开会。
无论如何，在数天或数周的阴影下，当给她自己的办公桌和在公司的第一份工作分配给她时，她会开始运转。
实习与阴影
实习是将潜在员工加入公司的一种流行方法。 实习计划可以是正式的也可以是非正式的，但它们至少在两个方面不同于影子计划。
首先，并非所有实习生都可以全职工作。 实习计划是一种求爱方式，在这种方式中，准员工和公司会相互了解，以了解是否适合全职雇佣关系。 掩盖他人的个人已经被公司雇用。
其次，实习计划通常涉及在一组主管的指导下进行简单或常规的工作。 实习生被赋予任务，他们执行任务，并向主管汇报。 主管指导他们的工作，并在实习结束时提供反馈。 那些掩盖现有员工的人不应履行职责； 相反，他们跟随高级员工学习如何有效地履行他们在不久的将来将要担任的特定角色。
